近年来，淄博市淄川区坚持问题导向，强化“有解思维”，围绕发挥在京流动党员党委的作用，探索走出了一条加强流动党员教育管理的新路径。

　　破题解难 织就“贴心网”

　　2017年，淄川区在京流动党员党委成立。尽管有些心理准备，但前往北京对接工作时，眼前的一幕仍让工作人员连连皱眉：没有活动场所、缺乏经费来源、流动党员不愿参与……时任淄川区在京流动党员党委书记冯进明形象地说，“那时候，不管软件硬件，都是要啥没啥。”

　　面对困境，淄川区不等不靠、迎难而上，从组织机构建立和运行入手，配班子、找场地，与党员走访座谈，开展“组织找党员、党员找组织”活动，使党员管理逐步走向正轨。同时，围绕打造离家不离党、离乡不离心的“流动党员之家”品牌，统筹整合资源、资金，精准施策、聚力攻坚。除了对重点工作的方向性和原则性作出安排外，积极大胆探索、勇于创新。事实证明，这一举措契合时代特点、成效斐然：组织金城医药朝阳支部、北京顺义支部高标准规划300㎡的“两地一心”活动馆，阵地建设取得突破性进展；为每个党支部每年提供1万元的活动经费，从源头上解决了流动党员活动场所和经费问题。同时，在每年的中秋前夕，组织专人带上鲜花和慰问信，对流动党员老家的亲属进行走访慰问，送上党和政府的温暖……

　　创新载体 架起“连心桥”

　　“之前，确实客观存在着‘有党员无组织、有组织无活动、有活动无效果’的问题，通过建立五项制度，并经过一段时间的运行，目前已经实现了‘有党员有组织、有组织有活动、有活动有效果’的目标。”淄川区委常委、组织部长周恒学如是说。

　　围绕更好发挥“流动党员之家”品牌效应，淄川区从制度层面入手，同步制定出台定期摸排、组织生活、学习培训、关心关爱、联建共管“五项制度”。开通“e支部”，推动“三会一课”等步入规范常态，健全完善台账、实行动态管理，做到了流动党员“底数清、情况明”。综合运用“互联网+”手段，定期推送学习内容，开展网上学习讨论，同步跟进上级安排部署的各类主题（专题）教育，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题，同时组织流动党员先后赴延安、井冈山、广西百色进行专题教育培训。加强淄川、北京两地流动党员党组织的协调配合，加大对流动党员的关心关爱力度，要求各党支部每季度至少与党员见面一次、每月至少与党员联系一次，听取意见建议、帮助解决实际困难。

　　党委一马当先，支部同步跟进。淄川区结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，及时确立了“话乡情、跟党走、为家乡作贡献”的党建活动主线，定期组织开展党建主题活动。通州区党支部书记张丹阳动情地说，“常态沟通机制拉近了彼此的距离，无论在何方何地，组织都在身边，教育提醒都在身边，在外树形象、回家作贡献，都是身为党员的应尽职责。”

　　共融互通 绘好“同心圆”

　　围绕推动在京流动党员教育管理工作落地落实，淄川区结合工作实践，探索形成了“一线五通”“一家五联”“一心五为”工作模式。“一线五通”，即围绕打通党组织联系服务党员的“最后一公里”，系统总结形成“双招互通、双管相通、双创联通、双奉献融通、双服务心通”的工作模式；“一家五联”，即围绕创建“党建家”，系统总结形成“联党员、联人才、联高校、联企业、联社区”的工作模式；“一心五为”，即围绕教育引导流动党员“不忘家乡初心”，系统总结形成“在京事业有为、家乡建设有为、双招双引有为、两地互通有为、两地和谐有为”的工作模式。

　　经过两地共融互通，“流动党员之家”品牌效应硕果累累：本着按需设置、合理优化、精简高效的原则，将全区在京流动党组织优化为9个，流动党员参与活动频率不断攀升；加强活动阵地建设，全区在京流动党组织活动场所达3处，年内开展活动23次、参与党员230余人次。流动党员贾玉华在谈到党组织成立时，留下了激动的泪水：“以前在北京带孙子，尤其‘七一’时都在搞活动，流动党员却没人管。现在好了，北京也有‘家’了。”其儿子张振意表示，“母亲每次参加活动回来，都绘声绘色地讲当时的活动情况，能真切地感受到精神更加饱满。作为子女，这也是一种新的感染、新的振奋。”同时，加强典型示范引领，先后挖掘培育先进典型3名，在“双招双引”、化解信访矛盾等方面发挥作用12次。得知家乡受“利奇马”影响受灾严重，淄川区在京流动党员党委组织开展募捐活动，70余名流动党员和淄川籍党员纷纷献出爱心，一天时间捐款38520元，以实际行动助力家乡灾后重建。

　　“持续加强在京流动党员教育管理，进一步创新方式方法，全力帮助解决实际困难和问题，让他们充分感受到归属感、幸福感和获得感，以实际成效推动两地经济社会高质量发展。”谈到下一步工作，淄川区委书记李新胜充满期冀。（中共淄博市淄川区委组织部）