淄博市着眼提高干部监督工作实效，探索构建干部大监督工作格局，推动干部监督从“单兵作战”到“联合作战”、从被动应战到主动出击。

　　一是整合监督资源。建立干部监督信息沟通联系机制，纪委监委机关、公检法、信访、审计等13个部门每月底向组织部门通报干部被立案调查、违反政策规定、工作不力被问责等负面信息，没有情况的实行“零报告”；对市管干部作出立案决定等重要情况，5个工作日内必须通报。建立组织部内部全员参与机制，将各项业务工作与监督管理干部相结合，各科室每月向干部监督室通报在干部专项考察、作风明察暗访、基层党建督查等工作中收集掌握的干部监督信息，信息报送情况纳入部内考核。目前，共收集干部负面信息200余条。

　　二是加强信息研判。建立干部负面信息库，分立案调查、纪律处分、道德失范、信访举报等8个类别，将负面信息录入干部管理信息系统，逐人形成数字化档案。实行积分制管理，对照市委确定的50余种不适宜担任现职干部情形，建立干部个人扣分档案，对有负面信息的干部视情节轻重予以扣分，并提出处理意见。每月对干部负面信息进行比对印证、去伪存真，对结论不明确的信息，采取直接调查、委托调查等方式进行核查；对经核查确属失真的信访等信息，及时予以澄清，还干部清白；对面上具有代表性的负面信息，深入分析原因，找出短板，提出对策。

　　三是强化结果运用。注重关口前移，发挥负面信息在防止干部“带病提拔”中的过滤作用，切实把“带病”的干部挡在门外。对干部苗头性、倾向性问题，早发现、早纠正，常态化咬耳扯袖，先后提醒、函询、诫勉干部288名，促进干部健康成长。坚持以严格监督倒逼干部干事担当，对89名累计扣分达10分、不能履职尽责的干部进行调整或免职，对作风明察暗访中发现的38个“落实不力”问题，督促整改落实，营造干事担当的氛围。（中共淄博市委组织部）