今年以来，淄博市以贯彻落实《干部人事档案工作条例》和全国、全省干部人事档案工作会议精神为新起点，及时调整理顺档案管理体制，全面清理干部档案遗留问题，有序推进档案数字化建设，进一步凝聚从严管档思想共识，努力打造干部人事档案管理新格局。

　　坚持在划旧谋新的深度上理顺管档体制，强化干部人事档案管理工作的体质保障。按照条例分级负责、集中管理的要求，结合机构改革后的工作实际，及时调整理顺干部人事档案管理体制。以管档卷数为标准合理调整原有管档格局，本单位管档总数达到100卷以上的，或者本单位管档总数未达到100卷但已通过干部人事档案目标管理二级单位验收的，规定档案由单位自行管理；本单位管档总数达不到100卷的，规定档案统一由上级主管部门或由归口领导（管理）的单位进行集中管理，基本实现了全市干部人事档案管理的集约化、规模化。

　　坚持在澄源正本的力度上清理遗留问题，强化干部人事档案管理工作的基础保障。在专项审核自查以及干部人事档案巡回督查工作的基础上，进一步对“记录在案”以及其他档案遗留问题进行专项清理。摒弃“自然消化解决”、“留给下任解决”的错误思维，在全市范围开展大摸底，彻底清出底子，实行销号管理。对档案存疑问题尚未进行调查核实或者尚未调查清楚的，启动调查核实程序，明确调查处理意见；对档案存在涂改造假问题经查属实的，严肃追究相关责任人责任，坚决实现“销号清零”。

　　坚持在纵横联动的广度上开展档案数字化建设，强化干部人事档案管理工作的信息化保障。根据全国、全省干部人事档案工作会议要求，加快推进干部人事档案数字化建设。巩固基础，扩大普及，在已经建成区县数字化档案的基础上，进一步推进数字化档案向市直部门普及，公安局、检察院、教育局、科技局等多个市直部门相继建成数字化档案。结合实际，稳步推进，将干部档案数字化建设分为两个阶段，具备条件的2019年底前完成档案数字化建设；本年度确实无法完成的，确保在2020年底前实现数字化档案建设。加强统筹，统一管理，各部门单位建成数字化档案后，实行统筹管理，档案数据统一交由市委组织部备案管理，从根本上防止干部档案涂改造假。

　　坚持在对党忠诚的高度上提高思想认识，强化干部人事档案管理工作的思想保障。着力抓好教育引导，以《干部人事档案工作条例》出台为契机，组织学习研讨，对从严管档作出进一步强调，加强对广大干部的思想引导，提高政治站位；通过开展“干部档案进党校”、“干部档案进主体班次”等活动，将从严管档要求渗透到各级干部教育培训中，使对党忠诚、对自己负责、如实填写档案材料成为广大干部的自觉行动。着力抓好源头防治，市委组织部联合团市委、市委教育工委起草《填好人生“第一份档案”系好诚信“第一粒扣子”——致广大师生和学生家长的一封信》，通过“干部档案进课堂”、校园网、微信公众号、家长群等渠道，在全市初中、高中和高职高专院校中进行宣传，引导学校、老师、家长和学生增强规矩意识和纪律意识，教育学生从人生起步阶段就重视档案、敬畏档案，填写好人生第一份档案，进一步营造出从严从实管档的浓厚氛围，凝聚起守好档案诚信底线的思想共识。（中共淄博市委组织部）