今年以来，淄博市不断拓宽市管企事业干部选用范围，加大储备力度，深入考察识别，甄选一批有学历、有实力、有活力的优秀年轻干部，着力提高领导班子专业化建设水平。

　　一是分类确定发现渠道。区分党务型、专业型、复合型等不同干部类型，有针对性地确定发现渠道。注重从乡镇党委书记、区县直部门负责人、市直部门中层正职、高职高专院校专家人才中储备优秀年轻干部，实现来源多元化和经历多样化，最大程度避免用需脱节。立足围绕中心、服务大局，把全市重大项目、重点工程、重要工作一线作为发现干部的主战场，锁定一批经过实践检验的“狮子型”和“老黄牛型”干部。

　　二是深入开展走访调研。集中一个月开展新时代全市干部新担当新作为调研走访活动，全面了解市管企事业班子运行和领导人员表现情况，加大分析研判力度，结合下一步企事业单位改革改制、整合布局和法人治理结构建设需要，按照近期可用和长期培养两个维度，从县级和科级干部中分别储备一批表现优秀的年轻干部、女干部、党外干部，在此基础上建立企事业优秀干部库，目前储备重点培养对象172人，实行动态管理和跟踪考察，科学规划培养路径，加快干部成长成才。

　　三是组织实施推优荐才。面向全市党政群机关、企事业单位和中央、省属驻淄单位开展企业经营管理人才“推优荐才”活动，通过报刊、网站、微信公众号等多种途径，采取个人自荐、组织推荐、领导干部个人推荐3种方式，全面掌握一批熟悉生产经营、企业管理、资本运作、项目建设、营销策划、人力资源、财务审计、法律、党建等领域的专家人才，破除党政机关、企事业单位之间身份壁垒，择优组建企业经营管理人才库，进一步扩大选人用人视野，优化市管企业班子结构。（中共淄博市委组织部）