今年以来，淄博市高青县牢固树立平台思维、生态思维和集群发展理念，通过精准定位、精准招引、精准服务，“黄三角药谷”人才集聚项目取得了显著成效。

紧盯前沿，以产引才。突出“高精尖缺”导向，积极对接医药领域中国科学院上海药物研究所等顶尖科研院所，对标长三角、京津冀等地一流医药企业，建立引才工作站，县委书记带队“走出去”，赴北京、上海、深圳、苏州等地开展双招双引活动。柔性引进国家级重点人才工程专家2名，实现氨基酸领域3项技术突破，工艺流程达到国内先进水平；全职引进博士团队2个，与江南大学、浙江工业大学等高校合作，柔性引进产业发展急需高端人才28名，培养中级以上职称技术专家14人，为药谷企业提供了智力技术支撑。

沿链聚合，做优平台。针对产业集聚度较低，创新研发平台层次不高，科技成果转化推动作用发挥不明显的问题，依托现有医药企业人才资源优势，开展以商招商、以才招商，拓展上下游产业链，通过技术合作，签约引进汉肽、一美、恒智医创等医药科技公司3家，总投资10亿元。新增侨森医疗、立新制药省级创新研发平台2家，积极推动原有的11家研发平台晋档升级，为产业高质量发展提供科技支撑。构建人才技术共享机制，联合山东大学药学院、齐鲁制药集团药物研究所等共建研发中心4处，帮助医药企业提升技改项目6项，完成科技成果转化中试环节3项，以技术突破带动企业增效。汉肽生物医药开发的聚谷氨酸、玻尿酸、类人胶原蛋白等新型发酵工艺，达到国际领先水平。 

紧抓供需，精准对接。疫情期间，针对企业招工难、高校毕业生就业难问题，精准对接企业与高校毕业生需求，到药谷12家企业调研用工需求，5次赴驻淄高校开展合作洽谈，分7期在线上宣传推介招聘信息，举办人才金政宣讲培训班4期，发放高校毕业生政策大礼包等宣传资料6000余份，开展大学生精准就业企业行活动5次，达成合作意向800余人。实施“大学生实习计划”，征集医药企业大学生实践岗位270余个，实施“技能人才支撑计划”，全面推行新型学徒制，组织4家企业参与培训学习，培养技能人才180余人。

强化服务，优化生态。坚持生态思维，为企业提供落地创业、生活环境、政策保障、人才培养全链条服务。深化企业审批代办制度，设立服务专员，为企业提供全程帮办代办服务，创造了“2小时办结审批手续”的“高青速度”。投资3600余万元建设“黄三角药谷”人才公寓综合体， 9月底已经实现初次分配，真正让人才安心工作、舒心生活。及时兑现人才奖励政策，发放县级财政奖补资金160万元，通过无形认证发放大学生就业补贴87万元。成立人才培养工作专班，紧盯省市人才工程申报，扎实做好重点人才培养，扶持有发展前景的项目做大做强，激励人才创新创业，富欣生物人才项目入围泰山产业领军人才工程省级答辩，立新制药人才项目获评山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目。（中共高青县委组织部）