沂源县始终坚持党管人才原则，牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识，将打造“１２＋２”本土人才政策支持体系列为２０２０年度县委书记人才工作项目，持续在本土人才“育、用、管、服”上下功夫、求突破，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

赋予政策体系“新活力”。坚持将新发展理念贯穿项目实施全过程，围绕新医药、新材料、电子信息三大主导产业发展，结合乡村振兴、全域旅游、电商进村等重点工作，优化升级“沂源人才新政２５条”，率先创新将电商主播等新经济、新职业人才纳入培育支持范围；对标省市人才工程，实施了沂源英才、沂源县突贡专家等１２项本土人才提升工程，对“职业技能大赛”“创新创业大赛”２个县级人才平台进行扩容提质，进一步优化“上下承接、左右联动、全域覆盖”的“１２＋２”本土人才政策支持体系。

提升县级人才“含金量”。围绕“选好人才、创好品牌”，实施对标提标行动，全力打造县级人才工程品牌，对标省市同级别人才工程评选标准，严格评选程序，消除各类干扰因素，让本土优秀人才脱颖而出。比如在沂源英才评选中，邀请高校专家组成评审小组，专人负责对接严格保密，确保评审过程公平公正。２０２０年新评选沂源英才、首席技师等县级人才４０人，县级人才达到１５７人。组织开展了第四届全县职业技能大赛，承办了全市乡村技能大赛，７３名优秀技能人才获奖；开展了第二届全县创新创业大赛，１４名优秀人才获奖。

增创人才发展“新优势”。坚持以用为本，实施“主管部门＋人才”联动机制，加强县级人才培育管理，２０２０年泰山人才申报中，沂源县５家企业获得市级推荐，其中３家为沂源英才重点支持企业。目前，县级人才中，３人获评齐鲁系列人才、１６人获评淄博系列人才。实施人才兴业引领工程，积极发挥县级人才示范带动作用，努力推动形成“培育一人、带动一片”的点面联动态势，进一步释放“第一资源”推动发展正能量。县旅游之星江秀海设计打造的田园柳舍，获评国家２Ａ级旅游景区、淄博市“十佳民宿”，景区年收益１１０万元。县电商之星刘永平创办极有鲜电子商务园，吸收４２家电商入驻，园区年销售收入突破２亿元，所承担的电子商务进农村示范点建设，得到了国家和省市商务部门的肯定。

建立人才服务“新机制”。探索实施重点人才项目跟踪服务机制，加大对沂源英才等县内高层次创新创业人才支持力度，及时帮助解决项目审批、人才充实等方面的难点问题；实行人才项目全过程动态管理，加快项目孵化培育，瑞阳公司承担的“肿瘤放射治疗增敏剂（ＩＰｄＲ）”项目获得临床批件；鲁阳公司承担的“高性能可溶纤维湿法制品关键技术创新、装备开发与产业化示范应用”项目，完成了高性能可溶纤维板配方和工艺研究，申请专利３项，填补了国内空白。（中共沂源县委组织部）