未来属于青年，希望寄予青年。

　　如今，越来越多的青年创业者和80后、90后企业家走到前台，成为带动经济社会发展的“生力军”。但是管理经验和经营能力的欠缺却成为困扰他们成长进步、创新创业的最大障碍。为加快打造一支高素质的青年经营管理人才队伍，周村区大力实施“青蓝工程”，为青年经营管理人才搭建成长舞台，为企业发展积蓄后劲，为全区经济社会发展提供坚实人才和智力保障。

　　择优培育，为青年人才铺路

　　秉承“全面筛选、择优培育”理念，周村区从规模以上企业“创二代”接班人、青年经营管理人才以及45周岁以下的创新型、成长型企业负责人中，择优确定100人纳入人才培养库，制定为期5年的培养时间表、路线图，形成常态化、长效化培养机制。对入库的优秀青年经营管理人才，逐一建立档案，详细记录个人信息、企业情况、成长需求、培养计划等4大类35项基础信息，有效提高工作针对性、实效性。

　　为满足不同规模、不同行业青年经营管理人才需求，推出“菜单式”培训和“双自主”（人才自主选择高校、自主选择培训内容）培训。每年年初，区委组织部会同区人社局、区科技局抽调精干力量，围绕青年经营管理人才成长需求进行专题调研，系统梳理归纳、精准分析研判。先后组织赴浙江大学、哈尔滨工业大学等知名高校举办高级研修班，采取学习观摩、交流研讨相结合的多种形式开展培训活动。依托方达电子商务园、京鲁科创园、创业创新梦工厂、齐鲁数谷大数据小镇等园区平台，每季度组织一次青年经营管理人才“上讲台”活动，开展“头脑风暴”，互通信息、取长补短，实现共同提高、共同进步。

　　毕文岳是一名80后，留学回国后他创办了山东嘉岳新材料有限公司并担任总经理。通过“结对互联”，区里实行专人挂包负责，“手把手”帮他跑手续、解决问题，公司16万吨/年节能环保型铝硅新材料项目顺利落地。公司获批“准独角兽企业”、国家高新技术企业，其本人入选“淄博英才计划”高层次人才工程。

　　以老带新，为青年人才架桥

　　从全区纳税50强企业中择优聘请20名经营业绩突出、管理经验丰富、社会形象良好的老一代企业家担任导师，每名导师负责联系指导5名青年经营管理人才，签订“导师帮带结对”承诺书，结合青年经营管理人才企业状况和自身水平，列明帮带事项、帮带目标，经区委人才办审批后实施，通过压实责任力求帮带实效。

　　开展老一代企业家“上门送学”服务，到青年经营管理人才企业实地跟踪观察，对企业项目发展进行评估，指导青年经营管理人才改进提升管理方式。开展青年经营管理人才“上门取经”活动，到老一代企业家所在企业实地参观、蹲点学习、挂职锻炼。举办“导师帮带”专题座谈会，每期由2名导师根据帮带企业发展提出专题议题，青年经营管理人才根据议题参与研讨，全方位提升管理经验、能力素质。

　　强化保障，为青年人才搭台

　　为保障“青蓝工程”开展好、见实效，周村区将“青蓝工程”纳入全区人才培养总体规划，每年列支100万元人才工作专项资金开展工作。出台《青年人才学历深造补贴办法》，对自主到高校进行MBA、研究生等学历深造的青年经营管理人才进行补贴，已兑现学费补贴30余万元。建立评先树优保障机制，在区级各类人才评选中向青年经营管理人才予以倾斜，其中在全区评选的10个“优秀人才创新创业团队”中，青年经营管理人才占据7席，给予每个团队最高50万元奖励，同时支持申报市级以上重点人才工程、重点项目、平台载体。

　　“青蓝工程”实施以来，周村区青年经营管理人才企业均有了质的飞跃，目前全区100余家股票交易场所挂牌企业中，青年经营管理人才企业已占到31个。青年经营管理人才正用他们的激情干劲、杰出成绩证明，他们已成为周村区企业发展的中坚力量！（中共淄博市周村区委组织部）