淄博市临淄区注重从“育”、“用”、“管”等方面，加强对选调生的培养管理，努力加快选调生成长成才。

临淄区选调生齐文化知识专题培训

“打底子”实施源头培养。紧密结合农村经济社会发展新形势，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，有针对性的把选调生教育培训纳入干部教育培训规划。通过选调生座谈会，“十九届五中全会”交流论坛、“淄博市选调声云课堂”等，加强政治理论知识学习和基层业务知识培训，拓宽知识面，增强选调生基层工作能力。

“引路子”建立帮带机制。建立“一对一”传帮带制度，明确镇街道副书记作为传帮带责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，积极关注工作、生活中的困难和问题，及时了解掌握成长情况。目前，通过健全选调生导师制度，更快的引导选调生适应新的工作环境，更好的将自己的专长和热情发挥到工作实践中。

“压担子”注重一线磨练。把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”。将新录用的选调生，全部安排到村任职2年，让选调生直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断提高综合素质、组织能力、以及解决复杂问题的能力。

“重使用”搭建施展平台。按照20%的比例掌握一批德才兼备、表现优秀、有发展潜力的优秀选调生，列入重点培养名单。坚持“成熟一个使用一个”的原则，积极推荐选调生参加上级遴选和干部选拔，努力为他们的成长搭梯子、铺台阶。2017年以来，共有12名选调生遴选到中央省市机关工作。

“严管理”力促成长成才。按照“好干部”标准,对选调生严格管理，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握思想和工作表现，对取得明显成绩的给以肯定，对试用期满考核不合格的，取消录用，对存在的问题及时进行谈心谈话，助力选调生健康成长。（中共淄博市临淄区委组织部）