近日，桓台县烟草专卖局（营销部）构建“121”党建工作机制，释放“红色引擎”新能量。

“1”即把握党的政治建设这一个统领。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，定期举办党员政治生日，向党员赠送政治生日贺卡，不断强化党员的身份意识。建立“6+N”谈话制度，在“六必谈”基础上，把阶段性重点工作和8小时之外的党员管理纳入谈话范畴，明确谈话方式和需要开展谈心谈话的情形，运用《谈话情况反馈表》检验谈话效果，保障谈话取得成效。

“2”即强化纪律和考核这“两个保障”。一是强化纪律保障。创建党风廉政建设示范单位，建立《党风廉政建设主体责任清单》《党风廉政建设工作清单》《系统性廉洁风险防控清单》“三张清单”，做好运用监督执纪“第一种形态”、系统性廉洁风险防控和员工不良行为习惯排查三个常规动作，运用整改式教育、体验式教育等八种教育形式开展廉政教育，推动党风廉政建设责任制落地。二是强化考核保障。落实《党员记实管理和积分考评制度》，将党员对标、党建融合等工作纳入积分管理，每月公示积分，对表现优秀的进行鼓励，对连续两次排名后三位的由支部书记谈话，激励先进、鞭策后进。

“1”即树起党员先锋这“一面旗帜”。党小组下沉服务站，领导班子带头挂靠，增强服务站党建力量。每3名党员为一组，开展党员线路挂靠，建成党员精品线路11条。成立党员稽查中队，起到树立标杆、模范引领的作用。发挥工商银零联合党小组作用，将零售户贷款年利率从4.5%降低至4.1%，全年可为零售户节省资金6.9万元。活跃“春风”党员志愿服务队，通过水滴筹和自发捐款，为一名因病致贫零售户筹集资金1.2万元。（中共淄博市烟草专卖局（公司）委员会）