为充分发挥区直机关党员干部在防范应对新冠肺炎疫情、突发事件、参与社区治理等工作中“走在前、作表率”的模范带头作用，博山区委区直机关工委探索建立健全平战融合长效机制、调整优化“双报到”工作制度，组织区直机关党员干部下沉村居、社区，不断优化基层治理体系，提升基层治理效能。

　　加强组织建设，建立健全平战融合长效机制。以在各社区居住的区直机关党员干部为主体，进一步充实力量建立了区直机关应急党支部43个，配备149名班子成员，组织2200余名机关党员干部下沉到73个村居、社区，协助所在社区做好疫情防控、社会治理等工作。一是健全工作机制，明确职责任务。选优配强应急党支部支部班子，建立健全快速响应机制，建立完善支部书记、支部委员、党小组长、机关干部四级组织架构，融入社区微网格管理机制，将每名机关党员干部编入社区微网格，充分发挥应急党支部的“战斗堡垒”作用。二是加强队伍建设，凝聚共治合力。精准汇集区直机关党员干部信息，建立了战时一线抗疫人员和下沉社区党员干部两个预备队信息库，将其他居住在各社区的非党员机关干部一并纳入应急党支部管理，让支部的每一名机关干部都熟悉了解本社区基本情况，积极参与应急演练，确保平战转换有序有效、顺畅衔接。三是强化志愿服务，提升服务水平。积极开展组建“党员先锋队”，设立“党员志愿服务岗”等活动，充分发挥机关干部主观能动性，利用“8小时之外”、双休日、节假日等时间段，主动到居住地社区联系服务、认领任务、参与活动，充分提高社区自治能力。

　　织密服务网络，深入推进“双报到”工作。一是全面覆盖。对区直机关企事业单位报到服务社区进行调整优化，在原77个“双报到”单位基础上，新增22个驻地学校，截至目前，共有99个区级报到单位到41个社区开展双报到工作，实现了中心城区城市社区全覆盖。二是双向互动。加强多种形式双向互动，实现资源整合、优势互补、结对共建，主要围绕城乡环境大整治、疫情防控等工作开展共建项目140项。与“学习弘扬焦裕禄精神转作风抓落实”结合起来，以强党建、办实事、解难题为工作主线，对各单位“双报到”工作开展情况进行考评，并作为评选“红旗党支部”及“党支部评星定级”的重要参考依据。三是务求实效。各机关基层党组织主动参与社区治理工作，抓好疫情防控长效机制，紧贴各社区实际，搭建务实管用平台，采取多种方式做好志愿服务，围绕“我为群众办实事”“常态化疫情防控”等区中心工作精准发力，多措并举，切实为社区、为群众解决一批急难愁盼的问题。四是群众满意。“双报到”工作要做到联系服务群众常态化，切实增强机关党员的群众观念和服务意识，帮助群众解决实际困难，让群众得到实惠、感到满意。

　　发挥“头雁”作用，全面提升基层治理水平。一是参与红色楼长、单元长工作。动员机关事业单位在职或退休人员争当“红色楼长”（单元长），亮身份、做表率，积极参与基层社会治理，壮大基层工作力量，配合专职网格员做好楼座（单元）沟通协调、联络服务等工作，推动“党建引领+社区治理”内涵式发展。二是组建区直机关志愿服务队。面向区直机关干部招募志愿服务队队员253名，建立区直机关应急救援、扶贫帮困、公益演出、就业指导、卫生保健五支专业志愿服务队，为村居、社区群众提供爱心帮扶、邻里互助、文体活动、健康体检等志愿服务，并参与“红色e+”党员志愿服务联盟公益活动。三是选优配强第一书记队伍。按照第一书记选派计划，68个区直部门的109名中共正式党员被区委组织部选派到帮包村、社区任职，围绕抓党建促基层治理，高质量推进“一网三联”治理模式，扎实推动党建引领网格精细治理，提升社区治理效能；扎实开展民情走访，建立民情台账，及时回应群众关切，推动基本民生加快向品质民生转变。（中共淄博市博山区委组织部）