近年来，沂源县探索建立“党建+志愿服务”模式，构建以春松老年志愿者服务队党委为核心、离退休干部党组织为基础、全县老同志共同参与的老干部志愿服务工作新格局。

　　搭好三个载体夯实基础。加快构建志愿服务网络，精准对接群众需求，2019年荣获“全国离退休干部先进集体”表彰的春松老年志愿者服务队，建立了12个镇（街道）分队、15个社区分队、5个县直部门分队、2个“飞地”分队。全面落实“双报到”制度，全县96个离退休干部党组织和1800余名离退休干部党员到社区报到，认领岗位、服务群众。积极推行“一支部一项目”，每个离退休干部党支部每年至少确定1个“细小实”志愿服务项目。

　　抓好三个结合提升质效。把志愿服务与离退休干部党建相结合，依托离退休干部党支部成立志愿服务队，在村（社区）、学校、窗口单位、公共服务场所等广泛设立志愿服务站点，并通过组织联建、活动联办、服务联动、资源共享，帮助群众解难题办实事。把志愿服务与基层治理相结合，探索建立“党带老建，‘六员’共治”工作机制，在社区成立“春松·长者支部”，组建基层党建指导员、城市管理监督员等“六员”服务队，将志愿服务延伸到最小单元。把志愿服务与中心工作相结合，开展“叩门行动”“窗帘约定”等“银龄互助”活动，医疗队、文艺队、“五老”科技服务队到村镇送义诊、送文化、送农业技术，全县36支志愿服务队累计开展活动2900余场次，辐射受众2万余人。

　　用好三个机制增强活力。建立典型培树机制，持续擦亮“春松”品牌，在离退休干部党组织打造“先锋夕阳”“红色基石”等“春松”子品牌，并定期开展志愿者专业技能培训。建立积分管理机制，设立“春松”爱心超市，推行“时间银行”志愿服务机制，推动志愿服务管理规范化程序化。建立项目化推进机制，“志愿者定期招募、活动定期开展、成效定期评价”，举办优秀项目评选、建立项目库、孵化优秀项目，推进志愿服务制度化常态长效。（中共沂源县委组织部）