2021年以来，淄博市桓台县建立跟踪评价机制，近距离、长时间、全方位、多渠道了解干部，推动考察结果真实准确。

　　全覆盖考察。建立组工干部联系点制度，成立4个工作组，每个组联系2—3个镇（街道）及16个县直部门单位，实现联系全覆盖。完善一线考察机制，注重在重大项目、重点工程、重要工作一线考察识别干部，对干部工作态度、作用发挥、实际成效等情况进行专项考察，疫情防控期间5个专项考察组共识别40余名表现突出的优秀干部。

　　常态化掌握。通过列席会议、现场旁观、座谈会、谈心谈话等形式，对照“德能勤绩廉”5个方面考察重点，了解干部的一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征进行分析，力求把干部的综合素质“画”得更全面，先后到73个部门镇街、考察干部300余人。注重了解“八小时之外”生活情况，主动到社区进行走访，广泛听取群众意见、舆论评价和社会反映，重点掌握遵守社会公德、家庭美德、廉洁自律规定等方面情况。

　　适岗性调研。对部分取得优异成绩的领导班子和干部队伍，开展“取经式”考察，注重总结经验做法、形成制度机制，县委先后对表现突出7个集体、27名先进个人工作事迹进行表扬通报，识别掌握“狮子型”“老黄牛”型干部130余人。对新提拔重用干部开展“回访式”考察，重点了解新班子运行情况和新提拔重用干部综合表现情况，注重充分听取群众意见，注重考察与所任职位相关的素质和能力。（中共桓台县委组织部）