为贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，加强考核工作信息化建设，淄博市研发建设市管领导班子和领导干部考核测评系统。系统投入使用以来，全市共有300余家单位20000余人使用系统进行民主测评，极大提高了工作效率和质量。

为深入贯彻落实市委十二届八次全会确定的“在坚持政治标准的前提下，更加注重在急难险重一线考察识别干部”等有关精神，淄博市委组织部聚焦承担重大项目、重点工程和重要工作一线干部，加大考察识别力度，树立鲜明的选人用人导向，进一步激励干部提振精神、干事创业、担当作为。

为贯彻落实上级要求，切实把党的政治建设摆在首位，政治标准作为干部选任的第一标准，淄博市制定出台了《考准考实领导干部政治表现实施办法（试行）》，进一步提高干部选拔任用规范化水平，逐步健全知事识人的干部工作体系。

今年以来，淄博市张店区出台《关于在全区五个重点工作一线开展干部实绩考察的实施意见》，在一线工作主战场常态化开展干部实绩考察工作，精准考察识别干部，激励干部新时代有新担当新作为。

淄博市临淄区积极探索干部特质分析新途径，自主研发了“领导干部综合素质能力测试系统”，以“人机对话”方式，对全区科级领导干部开展特质写实。

针对干部任职试用期满考核内容不细、标准不明、方式单一、流程走过场、效果不明显等问题，淄博市坚持事业为上、围绕人事相宜，出台《关于突出人岗相适改进干部任职试用期满考核的暂行办法》，对干部任职试用期满考核进行了初步探索，充分发挥任职试用期制度的“试金石”作用，推动依事择人、人岗相适。

近年来，淄博市工商局探索开展绩效考核管理，突破凭印象打分的传统考核手段，通过打造数字绩效管理平台，建立了以“一书（职位说明书）、一表（考核细则）、一志（工作日志）、一网（绩效考核管理系统）”为支撑的绩效考核管理体系，实现了绩效管理与岗位履职、工作规范、信息技术运用的有效结合，全面提升了工商队伍执行力、机关公信力，促进了履职到位。

干部考核评价是选准用好干部的重要基础，淄博市临淄区立足完善评价方式，坚持“日常考核”和“一线考核”，真正选出了担当有为的好干部。

临淄区委组织部开展了对重点项目、重大工程建设一线干部的考察工作，“近距离”考察基层干部在工作一线中的精神状态、工作表现和责任担当，在全区范围内树立起重实干、重实绩、重实效的用人导向。