7月19日，淄博市委组织部调研桓台县公务员专项考核工作，进一步推动专项考核工作走深走实。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛参会，县委常委、组织部部长王润芹出席会议，县委组织部副部长、县委党员教育中心主任耿伟伟主持。与会人员在果里镇西店村详细了解了该镇乡村文俗旅游综合体项目，围绕“一轴联动、两区驱动、多点示范”党建引领乡村振兴示范片...

2022年，淄博市桓台县紧握考核指挥棒，健全考核工作过程管控推进机制，以科学精准的考核推动经济社会发展各项目标任务落细落实，有力激发各级各部门争先创优劲头。建立“三张清单”明确工作任务。建立任务清单，制定《县领导2022年度市对县高质量发展综合绩效考核指标分工表》，将年度考核工作任务分解至各考核责任单位，明确考核任务目标。

今年以来，淄博市桓台县认真总结本轮疫情防控经验，建立干部下沉应急工作机制，推动平战状态高效融合、快速转换。

淄博市桓台县聚焦新时期好干部标准，坚持知事和识人互证、激励和约束并重，聚焦用人导向、成长路径、管理机制，健全完善干部梯次培养体系，持续提高选人用人质量，推动在各项事业发展实践中既多出新成绩、又多出好干部。

7月27日，高青县机关事业单位全员绩效考核管理工作推进会议召开。县委常委、组织部部长郑祥军出席会议并讲话。各镇（街道）、县直部门（单位）相关负责同志参加会议。

中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》

2021年以来，桓台县建立跟踪评价机制，近距离、长时间、全方位、多渠道了解干部，推动考察结果真实准确。

全市组织部长会议强调，要改进考察方式，探索建立定期走下去了解干部的刚性制度。高青县建立常态化调研、嵌入式考察工作机制，通过全方位、多维度、近距离观察分析，着力发现储备一批“闯将”型、“干将”型优秀年轻干部。

淄博市淄川区建立干部政治素质和岗位适应度评价机制，激励干部担当作为、真抓实干，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。

为贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，加强考核工作信息化建设，淄博市研发建设市管领导班子和领导干部考核测评系统。系统投入使用以来，全市共有300余家单位20000余人使用系统进行民主测评，极大提高了工作效率和质量。

为深入贯彻落实市委十二届八次全会确定的“在坚持政治标准的前提下，更加注重在急难险重一线考察识别干部”等有关精神，淄博市委组织部聚焦承担重大项目、重点工程和重要工作一线干部，加大考察识别力度，树立鲜明的选人用人导向，进一步激励干部提振精神、干事创业、担当作为。

为贯彻落实上级要求，切实把党的政治建设摆在首位，政治标准作为干部选任的第一标准，淄博市制定出台了《考准考实领导干部政治表现实施办法（试行）》，进一步提高干部选拔任用规范化水平，逐步健全知事识人的干部工作体系。

今年以来，淄博市张店区出台《关于在全区五个重点工作一线开展干部实绩考察的实施意见》，在一线工作主战场常态化开展干部实绩考察工作，精准考察识别干部，激励干部新时代有新担当新作为。

淄博市临淄区积极探索干部特质分析新途径，自主研发了“领导干部综合素质能力测试系统”，以“人机对话”方式，对全区科级领导干部开展特质写实。

针对干部任职试用期满考核内容不细、标准不明、方式单一、流程走过场、效果不明显等问题，淄博市坚持事业为上、围绕人事相宜，出台《关于突出人岗相适改进干部任职试用期满考核的暂行办法》，对干部任职试用期满考核进行了初步探索，充分发挥任职试用期制度的“试金石”作用，推动依事择人、人岗相适。

近年来，淄博市工商局探索开展绩效考核管理，突破凭印象打分的传统考核手段，通过打造数字绩效管理平台，建立了以“一书（职位说明书）、一表（考核细则）、一志（工作日志）、一网（绩效考核管理系统）”为支撑的绩效考核管理体系，实现了绩效管理与岗位履职、工作规范、信息技术运用的有效结合，全面提升了工商队伍执行力、机关公信力，促进了履职到位。