淄博市淄川区两新组织党建“百千万提升工程”全面推行以来，针对77个培育对象分类施策、精准发力，积极探索有效途径，确保培育提升工作走深走实。

　　规范管理，凝聚合力。省市级培育对象由区委两新组织工委统筹指导，重点从落实组织生活制度、搭建实践载体、促进作用发挥等方面总结提炼推广；区级培育对象由所属镇（街道）党工委具体督导“三会一课”基本制度落实、党建指导员作用发挥、主题党日活动开展、党务干部队伍教育培训等方面；全面落实“三个一”指导机制，1名党员领导干部、1名结对共建机关事业单位联系人、1名党建指导员全程参与，具体抓实党支部标准化规范化创建，确保各项组织生活正常有序开展；同时要求培育对象党组织一年至少两次组织党员到区开放式组织生活基地接受党性教育或党性体检。区委两新组织工委每月通过“四不两直”方式抽查10%培育对象的组织生活开展情况，及时调整“三个一”指导机制挂包人员，协调解决存在的问题。

　　精准对标，创建品牌。细化品牌创建的“六大标准”，采用实地调研和座谈交流相结合的方式，指导各培育对象挖掘总结研究与企业文化相融合的党建工作特色，创建党建品牌项目。安排省市级培育对象到鲁南制药等明星企业对标学习；安排区级培育对象到潍坊歌尔集团、广潍集团党建展厅对标参观学习。指导新星集团党委打造“党员干部思想政治体检馆”，指导泰玺集团党委规划建成“泰玺史馆”，指导罗村镇重山水泥党委打造提升“初心学堂”。着力发挥“党建领航园企共享”党建品牌作用，率先在骨干企业推行“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”等做法，指导打造开发区党建展馆、雷帕得、川鹰酿造3处新阵地，完善提升七河生物、泰展机电2处共享阵地。分别为各级培育对象提供对标学习对象名单，每年两次开展“对标学习”活动，列出“自查自纠问题清单”“措施责任清单”，培育对象通过销号管理，营造“比学赶帮超”的干事创业氛围。

　　靶向培训，动态评估。开展“党务+业务”培训，举办3期专题党务工作班培训，设置党费、党员教育管理、党支部规范运行等课程，提升党务干部业务能力和政治素质；针对25家有直播或电商业务的培育对象，开办两新组织电商+直播精英培训班。每年组织2次发展党员专题培训，重点将培育对象单位出资人、经营管理人员、专业技术骨干、产业工人、高知识群体中的优秀人才吸收入党。压实镇（街道）党（工）委的党委管理审批责任，保障青年人才党支部发展党员工作规范、日常。建立区级培育对象动态评估考核机制，除“双强六好”标准要求外，从特色活动、作用发挥等12个方面增设加减分项目。每年开展全覆盖实地调研考核，对多次考核成绩靠后的及时调整撤换，共调整撤换10家，将规上企业、瞪羚企业、互联网企业、律师、会计等两新组织纳入培育对象。同时，充分利用考核结果，排名前30的培育对象通过镇街推荐、现场点评、部门联审等环节评选出10个党建示范点和10位优秀党组织书记，举办评先树优暨事迹宣讲会议，发挥先进示范作用。（中共淄博市淄川区委组织部）