2021年，张店区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，坚持跟着中心走，贴着中心做，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才促发展，为全区高质量发展提供坚强组织保证。

强化干部保障，聚力锻造过硬队伍。树牢崇实重干鲜明用人导向，以换届为契机，开展“落实突破 走在前列”干部作风建设双向考察调研，建立“挂职锻炼+一线考察+综合鉴定”三位一体干部考察识别机制，选派129名优秀干部到基层一线“吃劲”岗位历练提升，干部队伍结构得到优化，一批“狮子型”“老黄牛型”干部脱颖而出、走上舞台。大力实施“千名干部专业能力提升行动”，分期分批举办科教创新、金融产业发展等培训20个班次，累计培训干部3000余人次。坚持严管厚爱相结合，从严抓好换届风气监督、干部监督联席会议制度落实等工作，充分发挥综合考核“指挥棒”作用，持续用好职务与职级并行、公务员调任等政策，做好澄清正名，有效提振干部干事创业精气神。

发挥组织优势，不断筑牢战斗堡垒。高质量完成146个村（社区）“两委”换届工作，“四升三降两无一优化”目标落实到位。抓实换届“后半篇文章”，探索村党组织书记专业化管理，全面推行“一网三联”乡村治理模式，提升乡村治理精细化水平。以我区被省委组织部确定为城市基层党建直接联系区为抓手，扎实推进“五化一高”社区创建，推行“四级联动”城市治理模式，分类推进“红色物业”，打造全市首家社区干部实训基地，建成“红色驿站”102处，在40个社区推行“早八晚九”延时服务，基层党组织组织力不断增强。

注重激发活力，打造人才集聚高地。立足区位优势和产业发展实际，建立以“张店英才计划”为核心的特色人才政策体系，培养引进省级以上高层次人才14人。高频次开展“名校人才直通车”“企业体验日”等活动，与西安交通大学等26所高校签订大学生招引工作合作协议，引进高校毕业生9800余人。围绕共建“环山东理工大学创业创新带”，签订校城深入融合发展协议，与山东理工大学共建科技园，重点抓好校友经济、“科技副总”选聘等工作，推动校城深度融合发展。优化人才安居环境，高标准打造租赁型、产权型人才公寓1649套，着力集聚城市发展合伙人。

下一步，张店区委组织部将深入贯彻落实省、市、区党代会精神，聚焦“品质提升年”“创新落实年”要求，找准组织工作服务中心大局的着力点，大力倡树“严真细实快”工作作风，时刻保持“事争一流，唯旗是夺”的奋斗姿态，推动组织工作全面提标提质提速提效。围绕加强换届后领导班子和干部队伍建设，开展领导班子适配性评估，高质量推进综合绩效考核，突出抓好年轻干部战略培养、常态化干部教育培训、干部监督管理等工作，推动干部队伍结构更加合理、素质更加过硬。加快建立城市党建工作标准体系，深化“一网三联”基层治理模式，突出抓好网格治理、“双报到” “头雁”队伍建设等工作，扎实推进新业态新就业群体党建，不断提升党建引领基层治理效能。加强人才引育创新，突出抓好人才工程申报、各类人才招引、人才公寓建设等工作，探索校园、科技园、产业园“三园协同创新”发展模式，加快推进“校友经济孵化园”建设，打造具有张店特色的人才集聚高地，为建设宜居宜业幸福张店提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（中共淄博市张店区委组织部）