为切实把社区组织打造成为干事创业、攻坚克难、落实突破的坚强堡垒，淄博市淄川经济开发区探索实施“一天一件事、一月一观摩、一季一考评、一年一创建”为主要内容的“四个一”落实推进机制，压实每一天，走好每一步，着力营造“带头干、比着干、争先干、聚力干”的浓厚氛围，构建“街道敢抓敢管、社区能抓能管”的基层党建责任落实机制，社区组织凝聚力战斗力执行力显著增强，为开发区“二次创业、再创辉煌”提供坚强组织保障。

　　坚持一天一件事，党员干部带头干，社区环境向美而行。干部干部，先干一步。新一届社区两委班子坚持从细节做起，从自身做起，从清理环境卫生这样的日常小事入手，在32个社区组织开展“上班头件事双手净家园”活动，社区两委干部带头，每天利用上班前1个小时左右的时间，组织党员群众清理社区卫生，整治村容村貌。重点围绕清理社区三大堆，生活垃圾、河岸垃圾、建筑垃圾，社区破损道路等，坚持日清一巷，日扫一街，一天解决一个群众反映强烈的环境问题。同时，结合“一网三联”村级治理模式，将环境卫生清理纳入“一网三联”，落实积分奖惩，充分调动群众参与热情。各社区在环境卫生清理过程中参加人员由最初的两委成员几个人，逐渐发展到党员、居民代表、志愿者、群众全员参与。今年元旦，各社区自发组织群众3000多人进行了“开年头件事卫生大扫除”活动，得到了社会广泛认可。通过“上班头件事双手净家园”活动，形成了干部带头、全员参与、全民动手整治环境的良好氛围，人居环境极大改善，干群关系更加和谐。

　　坚持一月一观摩，对标先进比着干，社区治理向新而生。结合“头雁论坛”，坚持每月举办一次社区工作现场观摩，组织32个社区书记主任，对在落实开发区党委、管委决策部署，推动重点工作开展，打造亮点工作等方面成效显著的社区进行现场观摩，晒晒成绩单，比比工作量。通过现场看、内部比、成绩晒，突出靶向效应，对标先进榜样，营造了比学赶超、奋勇争先的氛围。重点围绕推进人居环境整治、拆迁进地、美丽乡村建设、“一网三联”、“五化一高”、“三变三联两共”改革、长者食堂等重点工作，先后组织现场观摩学习7次，真正做到“书记讲给书记听、书记做给书记看、书记跟着书记学”，发挥了很好的激励作用，社区内生动力显著增强。比如，通过观摩东山社区拆迁工作先进做法，切实激发起有关社区的工作热情。贾村、西谭、郝家等社区在孝妇河观光带拆迁、吉利项目拆迁、师专校内迁坟等一批重点难点问题上，不等不靠、主动作为、攻坚克难，仅用一个月的时间就完成了孝妇河、吉利公寓的拆迁任务。通过开展“头雁论坛”现场观摩活动，先进社区领着干，不断打造新亮点，更激活了一池春水，带动后进社区比学赶超，不甘落后，奋起直追。

　　坚持一季一考评，考出压力争先干，社区班子向高而攀。坚持每季度对社区“两委”干部履职尽责、工作完成情况进行千分制考评，综合季度工作业绩、量化位次顺序和居民代表评议三个方面，对社区进行量化打分，排出季度工作名次，一季一排名，一季一通报。一是突出工作导向引领。完善《村居工作考评细则》，将基层党建、信访稳定、人居环境、生态环保、乡村振兴、应急安全、三资管理等方面作为考核重点，加大考核分值，实现了考评促工作、工作带考评两者紧密结合，一体推动。二是突出群众口碑公认。坚持依靠群众、服务群众，引导群众参与进来，加大党员居民代表评议力度，共组织召开党员居民代表会议128次，评议社区干部163人。三是实施分类管理。根据考评结果，按照3:5:2的比例将32个社区分为A、B、C三类，进行分类管理。对A类社区坚持高标准、严要求，打造典型，发挥引领示范作用；对B类社区加强规范指导，帮助查找差距，引导向A类社区标准看齐，促进提档升级；对C类社区重点管理，集中进行整顿。通过每季一考评、一排名，实行分类管理，排名靠前的受表扬、得奖励，干劲足；排名靠后的坐不住、红红脸、出出汗，形成了争先进位、唯旗是夺的鲜明导向。

　　坚持一年一创建，五星争创聚力干，社区支部向强而聚。按照区委六化达标、堡垒过硬、五星争创的要求，坚持每年组织一次过硬支部星级创建活动，年初每个社区确定争创目标，制定争创方案，签订目标责任书，年底检查目标承诺兑现，以“五星争创”为目标，凝聚社区上上下下的工作合力，营造咬定目标不放松，不达目的不罢休的浓厚氛围。制定出台《过硬支部星级创建考评办法》，除季度考评、调研评估、集中述职等考评内容外，将环境卫生大整治大提升、卫生城创建、疫苗接种、信访稳定、拆迁进地等重点工作纳入创建内容，确保过硬支部建设有目标、有载体、有效果。目前,争创五星支部8个，四星支部14个，力争两年时间五星支部争创率达到50%。通过五星争创，做到各个社区都有目标、摘桃子，压力大、任务明、责任清，发挥了目标导向激励作用，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目的，切实推动了支部建设的整体提升。（中共淄博市淄川区委组织部）