今年以来，淄博市临淄区围绕疫情防控、文明城市创建等重点工作，逐步向城市社区拓展延伸“一网三联”，充分发挥党建引领作用，通过调整完善组织架构、配强基层组织力量、健全激励保障机制等措施，有效提升社会治理效能。

调整完善组织架构

完善“街道党（工）委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系建设，建立网格党支部284个，实现小区党组织全覆盖，为基层治理提供坚强保证。构建以网格党支部为引领、业委会和物业公司为基础、党群服务中心为阵地、红色驿站为载体的“五位一体”工作体系，推动基层党组织体系与网格治理体系深度融合。发挥网格党支部前沿阵地作用，配强志愿服务力量，每个网格至少建立1支党员志愿服务队，及时解决群众难事难题，实现服务常态化、高效化。

配强基层组织力量

制定《关于建强做实城市社区红色楼长（单元长）的实施方案》，组织40个城市社区选配红色楼长3000余名、红色单元长7100余名，发挥红色楼长神经末梢作用，切实当好信息员、宣传员、联络员、服务员等“4大员”。创新开展机关事业单位干部到社区任职工作，通过党组织、干部“双向选择”，择优选配12名区直部门党员干部到城市社区任“第一书记”，充实基层工作力量。深化拓展“双报到”活动，组织109个区直机关企事业单位党员干部到社区报到、7000余名在职党员到居住地社区报到，持续强化社区治理、疫情防控工作力量。

健全激励保障机制

深化城市社区“一网三联”机制，强化激励关爱措施，率先对红色楼长、单元长、党员、居民代表、志愿者等实行积分制管理，探索实行“楼长（单元长）基础分+奖励积分”的模式，凭积分可兑换生活物品、社区服务等10大类64个品种的奖励，增强参与基层治理的积极性。定期评选“最美楼长（单元长）”“楼长（单元长）标兵”等，对表现突出的楼长（单元长），在荣誉、待遇方面给予倾斜。（中共淄博市临淄区委组织部）