今年以来，桓台县全力推进“省市县合力解题”项目，创新推行“管存兑一体化”时间银行工作机制，在搭好体系架构、信息平台、应用场景上下功夫，激发离退休干部志愿服务热情，让老干部志愿服务更加常态化、更具持续性、更有生命力。

　　搭好“三级同管”体系架构，拓展老干部志愿服务工作“新局面”。县委常委、组织部部长亲自把关、一线指导，县委组织部主动领题、全力答题，推动建立起“全县布局、镇（街）推进、村（居）发力”的“三级同管”体系架构，强化组织运行保障。一是坚持“一盘棋”统筹摆布。以全县社会信用体系建设为切入点、着眼点，将老干部志愿服务纳入信用管理，建立以党委政府主导、各级各部门统筹推进、社会力量广泛参与的工作布局，为“时间银行”全面推行和实施提供强有力的组织保障。二是坚持“一条链”纵向联动。打破由老干部工作部门单一管理的局限性，打通志愿服务三级联动、同频共振的垂直管理链条，统筹阵地、人员、活动等志愿服务资源，统筹匹配、对接供需，凝聚老干部志愿服务工作合力。三是坚持“一张网”横向互通。发挥老干部志愿者协会主体作用，围绕基层治理、医疗保障、教育教学、法制宣传等领域，结合老同志兴趣爱好、业务特长，先后成立“银辉初心”、“银发蓝盾”等12支老干部志愿服务队，吸纳老干部志愿者2100余人，形成条块结合、覆盖城乡的老干部志愿服务网络体系。

　　搭好“云端统存”信息平台，丰富老干部志愿服务管理“新举措”。聚焦“时间银行”评价指标、管理标准的统一性和运行管理、实际操作的便利性，搭建全县老干部志愿服务信息化平台，直通基层老干部党组织、老干部志愿者个人，以信息化赋能“时间银行”普及推广。一是实行志愿服务“数智化”管理。依托全县公共信息信用平台，开发老干部志愿服务管理系统，联合镇（街）、县直部门共享数据信息，以老干部志愿者个人账号“识别码”为“纽带”，实现个人信息线上建档、志愿活动线上记录、服务成效线上评价。同时，明确老干部基层党组织工作者为信息员，加强业务培训，确保志愿服务信息采集“有人能干、准确及时”。目前，在信息平台注册并有志愿活动记录的老干部达到2128人。二是实行评价指标“差异化”制定。根据志愿服务活动类型、作用发挥等具体情况，分别设置定性、定量两类评价指标，将参加城乡环境整治、重点活动值班值守等可按时间量化的，按每4小时计1分的统一标准进行计分；将捐赠献血、建言献策、上岗任职等无法按时间量化的，纳入定性评价指标体系，根据作用发挥情况分别赋分。三是实行存储流程“标准化”运行。制定标准化工作流程，坚持分级负责、统一管理，按照“谁发起、谁负责”的原则，由活动发起部门严格审核、公示后，对服务时间、活动进行存储，由县社会信用中心对积分统一核定，确保志愿服务活动在时间银行存储的合理性、规范性。今年以来，累计开展走访慰问、城乡环境整治、红色宣讲、景区义工等各类志愿服务8万余次，储蓄服务时长3万余小时。

　　搭好“信用通兑”应用场景，增强老干部志愿服务激励“新成效”。注重把握志愿服务时效性，丰富物质奖励、政策优惠、助老帮困等应用场景，实行社会信用积分、时间银行“储蓄”时间双向兑换，让老干部参与志愿服务的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。一是丰富信用积分应用场景。将老干部志愿服务激励与“信易购”、“信易医”、“信易服”等12大类80余个信用积分应用场景挂钩关联，积分达到AAA级的，给予减免100元燃气费、300元供暖费以及30方水费减免，发放200元购物卡、80元公交卡以及骑行卡、500元以上的查体套餐，可享受总价值千元以上优惠。截至目前，累计兑换奖励3600余次，兑换奖励折合价值120余万元。二是丰富多元时间兑换场景。在县城，建设1处全县老干部志愿服务“时间银行”兑换点；在各村（社区）,建设286处积分兑换处，方便及时兑换。以时间为单元计算积分，存入纸质志愿服务“爱心存折”，可随时在兑换点、兑换处，兑换村（居）长者食堂就餐券、助老服务、送教上门等服务项目，促进政社合作、居民互助和社群融合。三是丰富精神荣誉激励场景。将老干部参与志愿服务积分情况作为评先树优的主要考量指标，在各级“最美老干部志愿者”、“最佳老干部志愿服务项目”等评选中优先推荐，在基层“优秀楼长”、“信用之星”等评选中优先考虑，充分激发模范带头作用。今年以来，全县共有3名老同志被评为全市“最美老干部志愿者”，马踏湖老干部志愿服务项目参选全省“最佳老干部志愿服务项目”。（中共桓台县委组织部）