今年以来，淄博市桓台县全力推进“省市县合力解题”项目，创新推行“管存兑一体化”时间银行工作机制，在搭好体系架构、信息平台、应用场景上下功夫，激发离退休干部志愿服务热情，让老干部志愿服务更加常态化、更具持续性、更有生命力。搭好“三级同管”体系架构，拓展老干部志愿服务工作“新局面”。县委常委、组织部部长亲自把关、一线指导，县委组织部主动领题...

沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

4月19日，淄博市桓台县第一期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以乡村振兴为主题，部分镇机关干部、村党组织书记和种粮大户约90人参加培训。通过理论教学、经验讲坛、现场观摩的方式，不断提升村镇两级乡村振兴骨干力量的综合素质和专业水平。

5月31日，淄博市桓台县第二期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以党纪党规为主题，通过解读纪律处分条例、中央八项规定精神、党内政治生活、干部监督管理事项，不断增强广大党员干部的纪律法规意识，推动全面从严治党向纵深发展，县直部门（单位）、镇（街道）分管领导、业务骨干120人参加培训。邀请县纪委监委机关朱萌结合典型案例，就违反政...

8月25日，淄博市桓台县第五期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以“安全生产”为主题，围绕习近平总书记关于安全生产重要论述和新修订的《安全生产法》等法律法规进行解读，有效解决了干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。全县相关部门单位分管领导和工作人员90人参加培训。

6月29日，淄博市桓台县第三期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。本次“月课堂”以依法行政为主题，围绕习近平法治思想，开展法治教育培训、普法宣传、学法释法，进一步推进执法规范化、标准化，不断增强执法意识，提高执法水平，提升依法履职能力。部分县直部门（单位）分管领导、业务骨干和公职律师等60人参加培训。

2022年以来，高青县以“干部之家•部长有约”为主题，探索建立“非提拔谈话”机制，通过多听、深谈、细察、甄别，近距离多渠道考察掌握干部现实表现，为领导班子和干部队伍建设提供可靠依据。

7月14日，淄博市桓台县举办2022年公务员“转正述职”交流活动，持续跟踪新录用公务员培养管理，以座谈交流的形式，帮助2022年公务员锚定价值航向、激励担当作为，38名公务员参加活动。参加人员结合自身经历和一年来的成长感悟，采取PPT展示、脱稿演说等方式，分享了在执法检查、乡村一线等工作中的收获，就如何践行入职初心、胜任本职工作、成长为一名合格的公务员...

7月7日，淄博市桓台县第四期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以碳达峰碳中和为主题，围绕习近平生态文明思想、碳达峰碳中和的重要论述和方针政策进行专题授课，着力提升领导干部做好“双碳”工作的专业能力、专业素养和专业精神。全县相关部门单位分管领导和工作人员70人参加培训。

去年以来，高青县围绕贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，建立“督事”与“督人”双督查机制，专项考事、定向考人，深化全县公务员落实黄河流域重大国家战略专项考核工作。

淄博市桓台县聚焦新时期好干部标准，坚持知事和识人互证、激励和约束并重，聚焦用人导向、成长路径、管理机制，健全完善干部梯次培养体系，持续提高选人用人质量，推动在各项事业发展实践中既多出新成绩、又多出好干部。

近年来，沂源县始终把思想政治工作贯穿老干部党组织建设、精准服务、作用发挥等各领域、各环节，引导老同志增强“四个意识”、坚定“四个自信”，争做“两个维护”的忠诚拥护者和示范引领者。

为进一步贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，张店区从干部“退前、退中、退后”三方面入手，切实做好新退休干部服务工作，多措并举推进干部荣誉退休制度，推动退休干部服务管理工作提质增效，切实增强退休干部的归属感、荣誉感、幸福感。

近年来，淄博市桓台县围绕中心大局，完善管理体系、丰富平台载体、聚焦重点群体、强化激励保障，凝聚离退休干部银发力量，深化“五为”志愿服务，找准发挥作用结合点，助力“厚道齐地 美德淄博”城市形象打造提升。

中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》

淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

近年来，淄博市桓台县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，强化对新录用公务员的教育培养，不断增强新录用公务员政治素质、工作能力和服务水平，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍生力军。

2020年以来，淄博市加大对干部不担当、不作为问题的监督力度，聚焦“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等6个方面问题，组织开展专项整治，以严查“不为”倒逼干部“有为”。

2020年以来，淄博市加大对干部不担当、不作为问题的监督力度，聚焦“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等6个方面问题，组织开展专项整治，以严查“不为”倒逼干部“有为”。