今年以来，淄博市桓台县紧盯公务员成长“黄金期”，实施新录用公务员试用期“育苗蹲苗”行动，突出“强基育苗、压担蹲苗、跟踪护苗”关键环节，以递进式、周期性、常态化培养，助力新录用公务员成长成才。

　　强基育苗，引好第一条“路子”。实施“2+1”青蓝相携工程，由用人单位班子成员、业务骨干分别担任新录用公务员政治导师、业务导师，优选新转正公务员担任成长顾问，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，使其快速熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。突出政治建设，建设2处党性教育体检中心、1处干部政德教育基地，围绕党性教育、基层治理、乡村振兴等主题高质量打造65处现场教学点，广泛开展党性锻炼，引导新录用公务员自觉补足精神之钙。以入职、中期、周年为节点开展培训交流活动，定期举办“岗前寄语”“我向组织述成长”“好书分享汇”等主题活动，为新录用公务员提供学习、交流、展示平台。

　　压担蹲苗，压实第一个“担子”。组建“育苗成长联盟”，通过加入1个成长小组、参与1项成长课题、组织1次成长团建、进行1次成长比拼、完成1次成长展演、提交1份成长报告、评选1批成长之星的“七个一”行动，提升新录用公务员组织、调研、沟通等多重能力。建立定期科室轮岗制度，有重点地安排关键岗位、硬性任务，让新录用公务员在多岗位磨练中熟悉程序、积累经验、拓宽视野。立足行业特点、岗位性质，组织新录用公务员“岗位练兵”，促使其学业务、知政策、强本领。开展一线实训锻炼，安排新录用公务员到乡村振兴、重大项目、重要工程等，通过“面对面”接触、“心贴心”服务，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。

　　跟踪护苗，系好第一粒“扣子”。建立入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈等多阶段、多维度的谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，帮助新录用公务员及时发现问题、对标整改提升。建立健全新录用公务员全链条纪实培养档案，跟踪记录培养期间教育培训、实践锻炼、关心关爱等落实情况，把政治思想、工作能力、廉洁自律等表现情况作为考核评价新录用公务员的重要参考。建立“青苗积分库”，综合工作实绩、导师评鉴、教育培训、一线实训等维度量化积分，对表现突出、成绩优异的新录用公务员及时纳入优秀年轻干部储备库，在跟踪培养、评先树优等方面予以倾斜；对考核结果为一般及以下等次的，延长培养期，给予谈话提醒或者批评教育处理。（中共桓台县委组织部）