近年来，淄博市桓台县行政审批服务局高度重视机关党建工作，大力实施干部能力提升工程，以“干什么、学什么、缺什么、补什么”为原则，以“搭台子、练内功、压担子、强作风”为手段，全力打造想干事、敢干事、能干事、干成事的行政审批服务铁军。先后荣获“党的机关建设工作表现突出单位”、政务服务落实突破突出贡献集体、创建模范机关示范党组织等荣誉称号。
抓担当作为，服务大局“搭台子”
一是坚持党建引领，锻造担当作为“排头兵”。桓台县行政审批服务局以创建模范机关为契机，按照党支部建在审批服务链上的工作思路，科学设置支部架构，创新开展“三亮三评三联三创”活动，党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，展现党员大风采；实行党员自评、群众测评、党组织点评，凝聚监督大活力；致力县镇联建、政企联动、实事联办，促进品质大提升；争创岗位奉献先锋、群众最满意窗口、党员履职示范区，激发奋进大激情，进一步激励全体党员“事争一流、唯旗是夺”的昂扬斗志，促进党建业务深度融合、共同提升，加力提速、落实突破、争当最红战旗成为工作新常态。二是坚持服务为本，打出为民情怀“组合拳”。深化“易审快批”党建品牌建设，抓好“一号改革工程”、“齐好办·项目管家”、“双报到·暖民心”等为民服务品牌，组建“爱审批乐服务”志愿服务队，积极开展“企业服务专员”、“我为群众办实事”活动，设置网上办事体验区，24小时自助服务区，组建起县镇村“三级联动”的全员全程帮办代办服务体系，全方位为机关干部搭建起干事创业、发挥专长的平台。推进党建联盟共建，与农业银行、桓航物业开展“联盟式、结对式”共建，每年联动开展一次主题党日活动，分享优势资源、交流党建经验，实现双向互促、党建互助，达到资源共享、共同提升的良好效果。三是坚持改革为要，下好审批制度创新“先手棋”。紧盯审批制度改革的堵点痛点难点，充分发挥干部职工主动性和创造性，开展“金点子”征集活动，在深化“流程再造”上持续加力提速，着力提升行政审批便利度。近年来，形成了信用审批、无感智办、县镇同权、企业全生命周期集成化改革等一系列可复制可推广的经验做法，“无感智办”被淄博改革报道；“信用审批”被山东卫视《晚间新闻》单条重点报道、被信用山东、淄博改革等主流媒体大力推广，申请材料、办事环节、审批时间分别压缩30%、40%、80%以上；“企业上市挂牌合法经营认定一件事”开创全市先河，为办事企业节约2个月的办理时间。
抓结构优化，教育培训“练内功”
一是优化调整党小组设置。以建设精通党务、熟悉业务的审批干部队伍为目标，把党的工作“触角”延伸到每名党员干部。择优选拔科室主要负责人担任党小组组长，其他党员同志根据业务领域分配到不同党小组，充分发挥党员骨干模范带头作用，把党小组作为贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作的“先锋队”。二是科学合理配置科室人员。坚持老带新、强带弱原则，注重新老搭配，形成领导干部领着干、老干部教着干、年轻干部学着干的联动培养模式，在言传身教中帮助年轻干部尽快成长。三是持续开展教育培训。开展理论大学习、写作大比武、业务大比拼，每周三举办审批业务大讲堂，各科室业务骨干结合工作实际开展授课，变“台下听”“被动学”“一人评”为“台上讲”“现场考”“大家评”，努力营造苦练基本功，争做政策通、活字典、笔杆子的浓厚氛围，着力培养一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的全能型行政审批队伍。四是加强年轻干部培养管理。以创建青年文明号为契机，加强年轻干部理论学习，引导青年干部坚定理想信念、转变工作作风、提升工作能力,为加强队伍建设夯实基础。秉承争当一流青年、争做一流团队、争创一流业绩,与审批事业共成长的理念，通过开展形式多样的文化创建活动、交流谈心活动等关心关爱年轻干部成长，搭建青年干部施展才华、锻炼能力的平台,帮助青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观,让青年干部奋发作为、勇挑重担。年内，5名同志在全市系统内组织的各类竞赛中分别获得一等奖和二等奖。
抓基层锻炼，提升能力“压担子”
一是深入一线锻炼。注重选派年轻干部到重点工作一线，把重点工作作为年轻干部能力提升的“磨刀石”，引导他们勇于到一线岗位上历练，到最艰苦的地方锻炼，主动啃硬骨头、接烫手山芋，培养主动“挑担子”的能力，通过压担子、交任务，让他们增才干、长本领。二是实行多岗锻炼。打破固有认知和传统惯性思维，综合考虑工作经验、学历、专业等因素，注重干部多岗位历练，从不同角度全方面扫描，通过多岗位、多领域磨炼，丰富干部工作经历，提升干部综合实践能力，培养一专多能的复合型人才。三是青蓝结对传帮带。对专业性和政策性强、难以短时间吃透的工作，实行新老同志结对干，主动为他们下任务、压担子、提要求，让老同志通过分享工作思路，传授工作经验，在业务一线“手把手”指导新同志学习知识、掌握技巧，及早成长为行家里手。同时，发挥年轻干部学习能力强、善于接受新事物的特点，不断进行思想碰撞，改进传统工作方式，创新工作思路、激活发展动能，实现教学相促、教学相长。
抓考核激励，监督在前“强作风”
一是严格管理转作风。牢固树立严管就是厚爱的鲜明导向，把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度笼子、织密纪律防线，从严管理、动态跟进。每年至少开展2次谈心谈话，有针对性地咬耳扯袖，让干部始终保持清醒的头脑。持续开展作风纪律专项整治，把作风纪律整顿作为一项常态化保障措施来抓，结合自查和排查，围绕工作中出现的问题，有针对性地建立工作台账，形成长效机制，将整治作风、强化纪律落实落细。二是绩效考核出实绩。制定出台《规范化管理考评办法》，对照工作岗位履职情况，每月进行规范化考评，考核结果作为评先树优、选拔任用、职级晋升的重要参考。量化工作标准，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。采取“三到三看”的方式，直接到现场、到基层、到一线，看干部的实绩、潜绩、担当精神，营造以实绩论英雄的工作氛围。三是关怀激励提士气。开展党员过政治生日、关怀慰问困难职工、温馨家访、廉政寄语等活动，让全体干部职工感受到来自组织的关怀和温暖。通过选树“狮子型、老黄牛型”干部，评选优秀个人、巾帼文明标兵、党员先锋岗，推动广大党员干部由不想干、不会干到抢着干、比着干转变，党建和业务工作实现了同步推进、同频共振、良性互动。四是群众监督促提升。坚持依法依规办事，畅通投诉受理渠道，建立高效投诉处理机制，发挥日常巡查、重点检查、突击检查、带班巡查等明察暗访监督合力，确保廉政肃纪警钟长鸣。全面落实好差评制度，把监督权、评判权交给群众，以群众评价倒逼服务提升，以实际行动取信于民，全力打造纪律严明、令行禁止、雷厉风行、善于攻坚、敢打硬仗、能打胜仗的“政务服务铁军”，开创政务服务新局面。
蓝图已经绘就，奋进正当其时。桓台县行政审批服务局将继续在县委、县政府坚强领导下，瞄准全流程，围绕全周期，实施大改造，以系统集成改革之力，塑转型跨越发展之势，高质量提升党建引领政务服务水平，以一域之光为桓台添彩，为党旗增辉，让党的二十大精神在行政审批服务局落地生根、开花结果。（中共桓台县委组织部）