今年以来，淄博市桓台县以“银领桓台”老干部志愿服务品牌创建为载体，有效整合社会资源，创新推出“信用银行”助老、惠老新模式，以信用积分进一步激发志愿服务银色动能。

　　一是坚持协调联动“搭台子”，整合资源载体优势。依托全县社会信用体系建设工作，建立老干部志愿服务信用平台，合理设置积分标准，明确定性指标和定量指标，定性指标主要针对老干部所获荣誉奖励、捐款捐物、上岗任职等按照标准给予一定加分，定量指标则是将老干部在基层治理、乡村振兴、文明城市创建等志愿服务活动参与情况量化为具体服务时长，每10小时加2分。目前，全县已累计志愿服务积分近4000分。同时，成立桓台县“银领桓台”老干部志愿服务工作小组，统一制定积分管理标准和应用办法，明确志愿者管理和活动开展的相关程序和内容，做好志愿服务工作的统筹协调、服务保障、整体推进。

　　二是坚持拓展渠道“选苗子”，建好用活人才库。以全县“银领桓台”老干部志愿服务攻坚攀升工程为抓手，整合镇（街道）、涉老行业部门、老干部协会组织行业资源优势，成立12支老干部志愿服务队，打造“银发人才”云端数据库，志愿者信息同步采集到线上信用平台，目前已有2043名老年志愿者入库管理。同时，按照“精布局”“广撒网”人才聚集原则，动态管理志愿者数据库。对未纳入12支队伍统筹管理的老干部，结合银领导师制、“支部＋养老”互助养老机制等老干部重点工作，依托“三联四进”基层治理工作机制、乡村“复兴少年宫”建设等平台载体，充分挖掘在基层治理、乡村振兴、文体健身、教育教学等方面有突出优势的老年人才，进一步充实志愿者队伍力量。在积分的激励影响下，“常青藤”“水墨丹青”志愿服务队发挥老同志专业特长优势，上半年有序开展志愿服务活动141场，参与人员达2350人次。

　　三是坚持规范应用“引路子”，明确兑换方式途径。以实现老干部积分应用多领域全覆盖为目标，构建“1+N+36”积分兑换服务体系。“1”是建立“银领桓台”老干部志愿服务信用银行，老干部可根据在信用平台积分情况兑换自己所需要的洗衣液、抽纸、宣纸等日常生活用品或报刊、杂志等学习资料，也可用于兑换由夕阳红服务社老干部志愿者提供的助老服务。“N”是在多个社区规划布点，根据居民、党员、楼长等不同老年群体分类制定信用评价标准，畅通线下、线上两种积分方法。例如宝龙社区依托社区养老服务资源，打造“信用＋长者食堂”“信用＋养老”等多个应用场景，信用积分可兑换社区长者食堂用餐券和社区养老服务中心提供的居家服务，实现老有所为与老有所养的有机结合。“36”是指全县层面36个积分应用场景，老干部可根据共性指标积分在购物、生活用水、燃气、暖气、公交、查体等生活方方面面享受相应的积分优惠政策。（中共桓台县委组织部）