淄博市桓台县坚持把服务管理离退休干部、引导发挥优势特长作为工作的着力点和落脚点，探索实施“133工作法”，建强队伍、健全机制、搭建平台，不断推动全县老干部工作高质量发展。
立足全面服务筑根基，“三化齐抓”建强“一支队伍”。一是抓专业化服务水平。落实“三提三争”要求，围绕中心工作，定期开展“年轻先说”、“中层来述”、“科长来教”、“部长讲课”、“到一线看”、“前沿实践”等活动，建立“专题务虚”、“定题研讨”制度，全面提高干部队伍专业化水平。二是抓精细化服务过程。实行专员制对接养老、医疗、文化、教育等资源，推动“单位、社会、家庭”三方联动，上半年提供医疗护理、社保缴纳、打通“数字鸿沟”等全过程精准服务80余次。三是抓亲情化服务方式。针对离退休干部“双高期”特点，常态化开展电话巡访、入户走访，今年以来，组织结对帮扶、送学上门等600余次；加大遗属帮扶力度，协调看病就医40余次，走访慰问70余次，把党委政府关怀和温暖送到老同志心坎上。
聚焦系统管理提效能，“推陈出新”健全“三项机制”。一是探索融合共建机制。加强组织联建，融入“党建引领、三联四进”城市社区治理“1+4”网格支部体系建设，14个城区社区党委全部设立离退休干部党支部，选聘140名离退休干部担任网格副书记，推动离退休干部党建向社区延伸。二是完善激励保障机制。按照“三级同管、云端统存、信用通兑”的模式，打造老干部志愿服务“时间银行”激励机制，以立体化管理体系、数字化云端存储、全域化应用场景，实现县域老干部志愿服务信用激励通存通兑，完善“五有五健全”志愿服务管理保障体系，吸纳入库志愿者2130余人。三是落实精准联系机制。深入开展“553”关爱行动，围绕基本情况、兴趣爱好、身体状况、政策落实、作用发挥“五清楚”，做到重大节日、重病入院、遇到困难、重大变故、临终环节“五必访”。实施青蓝接续工程，2023年上半年开展联系4000余人次，征求意见建议60余条，实现服务关怀、动态跟踪、激励引导“三常态”。
瞄准作用发挥激活力，“先行探索”搭建“三个平台”助发展。一是推行“学为结合”老年大学办学模式。推进与山东工业职业学院校地融合办学，实现资源共享，教学创新。设立校外“第二课堂”、打造3条研学路线，组织学员参加“云海听涛”文化进万家活动、“金色年华”艺术团“走出桓台”游学等，提高全县文化养老覆盖面。二是拓建“乐学有为”的活动新阵地。以“本色家园”为牵引，按照“融合共建、资源共享、优势互补”的原则，整合社区、物业资源，将“党建点、活动点、学习点”三点合一，打造“10分钟老干部学习活动圈”网格长者驿站，其中，去年锦秋社区驿站先后组织宣讲30场，参与人数370余人，解决问题80余个。三是实施“十百千”志愿服务工程。加强联建共建，年内打造百处志愿服务活动站，以协会派驻或自发入驻等形式，实现志愿服务队与活动站队站融合；打造千个志愿服务项目，依托社区资源，创建百个微型志愿服务活动站，打造十个项目孵化培育基地，推动志愿服务系统规范，打响“桓有我”老干部工作品牌。（中共桓台县委组织部）