建设高素质专业化年轻干部，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国和全省组织工作会议精神，着力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年轻骨干力量。

突出政治标准，从严把关选

年轻干部必须对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。要从严考察政治素养硬杠杠，将党组织审核把关贯穿于推荐考察全过程，统筹组织推荐建议、群众意见和组织了解情况的对比印证，实现党组织把关、群众监督和人岗相适有机统一。要坚持全面综合考量，多渠道、多层面的近距离接触干部，突出考察政治品质，注重工作实绩，加强作风考察，强化廉政考量，多维度了解干部现实表现。

注重实践锻炼，多措并举育

要着眼建设高素质专业化干部队伍的新要求，大力储备优秀年轻干部，健全完善“四类干部”源头建设。要强化实践锻炼，坚持在艰苦地区和脱贫攻坚、疫情防控一线培养锻炼年轻干部，统筹指导干部交流工作，促进年轻干部在多岗位的实践历练。要注重统筹使用，拓宽优秀年轻干部培养选拔渠道，搭建干事平台，推动年轻干部队伍年龄、性别、民族及党派结构的优化升级。

强化平时考核，动态跟踪管理

要加强平时考核，建立与用人单位间的日常沟通机制，保持与单位主要领导及人事部门的经常性联系，及时掌握年轻干部思想状况及日常表现，为选准干部、配强班子打牢基础。要强化结果运用，不定期深入联系单位开展调研，加强对领导班子及干部履职表现的考评考核，注重考察结果在班子配备和干部调整使用中的运用，切实做到底数清、情况明。树立激励导向，要强化干部跟踪培养管理，遵循干部成长规律，把握干部使用的“黄金期”，对有培养前途的优秀年轻干部，要敢于大胆使用，树立正确用人导向，激励干部担当作为。（淄博市临淄区辛店街道 翟玲玉）