淄博市临淄区闻韶街道坚持党建引领网格工作，积极解决国企移交党员管理服务难题，将基层党建融入基层社会治理的各领域和全过程。

一是推行“支部建在网格上”。各社区全覆盖建立实体化网格党支部。建立由社区工作者和社工担任党建联络员的机制，通过入户、电话等方式与每名国企移交党员建立联系，经过充分调研摸排，在全区率先将国企移交的2579名党员组织关系全部转入社区，在社区综治网格的基础上，按照“地域相邻”的原则，充分考虑党员年龄、身体状况、居住地点等实际情况，将原有组织架构全部打破，全面调整优化基层党组织设置，建立62个网格党支部，将全街道近4000名党员全部融进网格中。

二是实体化运行网格党支部。每个网格党支部由20—50名党员组成，配备党建联络员对口联系指导，挖掘组织能力强、威望威信高、热心社区公益的党员，尤其是动员威信较高的国企移交离退休党员担任党支部书记，有效发挥“领头雁”作用，促进移交党员与社区融合。每个网格党支部独立开展“主题党日”、组织生活、党员活动、志愿公益等工作，将以社区党组织为单位组织管理服务党员的传统模式，变为以网格党支部为单位进行组织管理、教育培训、服务居民、社区共治的新模式，促进他们更快更好地融入移交社区共治共建的大局。在庆祝中国共产党成立100周年系列活动中，闻韶街道充分抓住这一有利契机，以每个网格支部为单位，通过党员带动网格内居民组建革命经典歌曲合唱队为广大居民展演，参与人数达3000人，得到居民的广泛认可和赞扬，移交党员也在组队、排练和表演的过程中加深与社区和居民的感情链接，有力地促进融合。

三是创新党支部管理模式。实施“网格擂台赛、支部大比武”的支部管理模式，每个网格支部创建支部活动品牌，明确支部特色活动做法；对53个网格红色驿站推行“支部亮形象”“双报到亮活动”“社工网格员亮身份”的“一站三亮”工作机制，每个网格党支部以“比学赶超”的方式管理经营网格驿站，确保阵地“有人建、有人守、有人建”；街道共梳理设置了绿地认养、卫生监督、电影放映、文明养犬等4大类50余种不同类型的党员认领示范岗，通过网格支部“主题党日”、党员活动等方式，发动530余名党员认领志愿公益岗位，积极参与“亮身份、亮职责、亮承诺”的“三亮”行动，在社区环境治理、治安巡逻、矛盾调解等方面发挥积极作用，将街道社区治理“独角戏”变为全民共建共享“大合唱”。将网格支部的品牌活动开展情况、驿站经营情况和党员作用发挥情况作为评定网格支部的重要依据，以正向激励和反向约束为抓手，充分调动起网格支部开展工作的积极性。

淄博市临淄区闻韶街道以网格支部实体化运作为载体，以党员认领示范岗为平台，充分挖掘移交能人、热心人，深化国企移交党员与社区党组织、社区党员、社区居民三方的联系沟通，通过移交党员的作用发挥和志愿公益“刷出与接收社区的存在感和社区居民的融入感”，为国有企业移交党员管理服务破题做出闻韶的探索实践。（中共淄博市临淄区委组织部）