近年来，淄博市高青县青城镇全面推行党员发展“234工作法”，规范发展党员流程、严守发展党员关口、提高发展党员质量，实现了党员发展工作科学化、制度化、规范化。

明确“两个强化”，发挥指导作用。一是强化剖析研判。每年年末对全镇党员队伍的数量构成、结构特点、作用发挥等情况深入分析，结合实际制定下一年度发展党员计划。聚焦部分三年及以上未发展党员村、非公企业党组织等，按照“一支部一策略”、“挂图作战”的方式，坚持分类推进、重点攻坚，破解发展难题。截至目前，三年及以上未发展党员村已全部清零。二是强化精准培养。改变过去传统的发展党员工作思路，按照“发现一批、培养一批、储备一批”的思路，采取“提前介入、精准培养”的办法，注意抓早、抓源头、抓重点，摸清各领域各阶层，尤其是农村先进分子情况，分类制定积极分子培养计划和预备党员发展计划。全镇现已储备入党积极分子33名，发展对象20名。严格落实领导班子成员挂包制度，强化业务指导，有效推动党员发展任务落实。

严把“三道关口”，提高党员质量。一是严把“培训关”。以推进“主题党日＋”常态化制度化为契机，将学习培训向入党积极分子、发展对象延伸，从严从实抓好入党前教育培训工作。先后举办专题培训班2期，培训发展对象、入党积极分子100余人次。同时，积极创新培训载体，采取专题讲座、政策解读、研讨交流、观看党员教育片、外出参观、综合测试等方式，实现了培训效果最大化。二是严把“审查关”。坚持政治素质与实际表现并重，严格审查发展对象发展程序是否规范，档案材料是否完整、政审过程是否到位，严防“带病入党”，确保为党组织输送“健康血液”。三是严把“谈话关”。健全完善谈话考察制度，坚持党委派人到基层党支部，面对面与党员、群众谈话，全方位了解新发展党员的入党动机、政治素养、平时表现、群众基础等情况，夯实基层党建堡垒。

深化“四项举措”，改善队伍结构。以调整党员队伍结构为目标，采取创新载体、定向培养、定责保质、落实“回头看”四项举措，持续优化新发展党员队伍。一是在创新载体上，依托青城镇青年人才协会，成立青年人才党支部，对青年人才实行线上和线下“双互动”管理，着力破解农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等难题。二是在定向培养上，以40岁以下优秀青年、致富带头人、产业工人、村级后备干部为重点，建立乡村人才台账和教育培养档案，按照“1+2”帮带模式，确定2名党员联系培养1名重点培养对象或入党积极分子，确保教育培养有的放矢。三是在定责保质上，突出优化党员队伍结构，制定下发文件，明确培养联系人、党支部、党总支工作职责，细化量化发展党员目标责任，夯实谁培养谁负责、谁考察谁负责的“责任链”，确保目标任务落得实。四是在落实“回头看”上，严格落实新《细则》，每半年集中评价一次各管区发展党员工作，着力解决农村发展党员青黄不接等问题，及时纠正部分党组织发展党员重数量轻质量、重接收轻选育等倾向，确保发展党员不走偏。（中共高青县委组织部）