今年以来，沂源县委关工委推行多元化“五老导师制”，采取个性化、组团式、实践式等多种形式，引导“五老”队伍对青年干部开展全方位、立体化培训，助力青年干部素质能力提升，取得良好效果。

灵活个性培训，“扁平”向“立体”转化

建立128人的“五老”银领导师师资库，双向选择，自愿结成培养对子，每名导师带训1-3名学员，学员也可选择多位导师，结对后签订1年期培养协议，统一发放“纪实手册”和聘书。按需施教，根据“需要什么培训什么、缺什么补什么”的原则，采用当面指教、电话交流、现场指导、座谈交流等方式，实行小规模、个性化培训；针对工作中遇到的困难和问题，也可通过登门求教、电话、微信等方式向“导师”进行请教。截至目前，组织实施当面指导86次，电话、微信交流370余次，现场指导70次，解决问题75个。

组团互助培训，“个体”向“整体”转化

按照“条块结合、以块为主” “岗位相同、职责相通”原则，组织全县县直部门单位九大口“五老”群体，建立9类导师团队；在镇办按照基层工作经验、领导能力水平、群众工作能力、专业技能等4个标准，组建党务、经济管理、农村事务管理、综治维稳、规划建设、科教文卫等6类“五老”导师培训团队，实现针对性分类培训。同时，积极探索 “订单式”培训模式，自主选题、自主选学，学员根据工作需要提供“订单”，导师根据“订单”组团制定培训课程，集中轮训，实现师资力量有效整合。截至目前，共举办集中培训班3期、现场集中教学15次、订单式教学37场。

现场跟班培训，“间接”向“直接”转化

采取“1+1”“1+X”模式，引导青年干部跟随导师参与农业技术管理、教育教学、村（社区）党建、城乡环境综合治理、精神文明建设、矛盾纠纷调解等日常工作，不断积累工作经验，提高处理问题的实践能力。开展“导师讲坛”、现场教学等活动，让“五老”导师走进讲堂、农家大院、田间地头，借用土话讲政策、讲业务。

农口“五老”导师东明学等农技专家带队12名大学生村官、第一书记，结合农业生产实际，深入农村精准发力，定点定位服务指导，到沂源县悦庄镇西辽村300亩新生果园现场教授果树修剪、推行春夏秋冬四季丰产管理技术，受益果农纷纷点赞。

沂源县实验小学以“五老”导师为依托、以师徒结对为基本形式，专项“传、帮、带”培养青年班主任。通过“师徒结对”活动，达到帮助、促进、提高目的，建设起一支思想素质高、作风扎实、业务精良的育人队伍，全面提高学校班主任管理水平。在沂源县政法政法部门，成立“春松•先锋夕阳”五老平安志愿服务队，退而不休、发挥余热，与青年干部结对子，帮助青年干部不断提升运用法治思维和法治方式为群众破解难题、化解矛盾的能力和水平。（中共沂源县委组织部）