今年以来，文昌湖区商家镇紧紧围绕践行“严真细实快”工作作风和提升村干部服务群众效能，坚持“强引领、树标杆”的思路，始终把加强基层党组织建设、打造坚强战斗堡垒作为贯穿社会治理和基层党建品质提升的一条红线，出台一系列制度和机制，切实将作风效能建设工作抓实抓细抓牢抓出成效，畅通为民服务最后一公里。

强化考核，推行“季述季评、动态研判”工作机制

充分发挥考核指挥棒作用，修定千分制考核办法，推行村级班子“月考核、季评议、动态研判”工作机制。按照全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年终考核相结合原则，实行目标量化、绩效挂钩、年终优化，考核成绩每月一通报，考核绩效每季一兑现；村“两委”干部每季度分别向镇党委及党员村民代表述职并评议，“季述季评”情况同村级千分制目标管理考核挂钩；镇党委通过线上评议与线下观摩相结合的形式，对村级班子的运行机制、工作成效、发展思路、信访稳定、廉洁自律5个方面进行研判，形成研判报告，实现月度有目标、季度有评价。通过管住人促进干成事，最大限度地调动村干部的工作主动性，提振干事的精气神。

强化管理，营造“真抓实干、比学赶超工作氛围                                     

为充分发挥村党组织书记抓党建促乡村振兴的“头雁”作用，提高村干部履职能力，提升境界、拉高标杆、创先争优，将“季述季评”工作与乡村振兴“擂台比武”活动相结合，相继开展了“一网三联+疫情防控”、支部领办合作社擂台比武，通过交流研讨会、现场观摩会等方式，组织各村比成效、晒成绩、展风采，激发村干部干事创业活力，推进各项重点工作落实。

强化监督，夯实“严真细实快”工作作风

为规范村级工作议事决策程序，制定《关于进一步规范落实村级事务“五议三公开两监督”工作法的实施意见（试行）》，推进村级事务科学民主决策，提升村级事务管理水平。完善村干部坐班值班、请销假制度，进一步加强村“两委”班子建设，严肃组织纪律和工作纪律，提高工作效率。实行工作过程化考评、作风效能督查考评和目标结果考评三位一体监督机制，坚持量化考评与派单、调度、通报相结合，按照工作职责分工，结合各级督查调度和通报突出日常重点工作推进落实，更好地服务基层、服务群众。

各项制度实行以来，有效增强了抓党建促发展的动力和活力，村干部责任担当意识不断提升，全镇上下战斗力、凝聚力不断加强，服务群众“最后一公里”不断畅通，真正做到“民有所呼、我有所应”，全面提升服务群众效能。（中共淄博文昌湖省级旅游度假区工委组织人事部）