1月，为淄川区多名高层次人才发放“山东惠才卡”;3月，网上为企业申报高端人才项目;5月，组织“四进四送”活动进企业实地讲解人才金政37条;7月，举办为期一个月的夜场人才政策惠企惠民宣传;9月，首次在省外设立人才工作站;10月，第十次举办淄川区职业技能人才竞赛……这是2020年区人社部门加快推进人才工作的时间轴。

　　“疫情对人才工作的影响和压力很大，以往的做法很难进一步去推动。我们积极实施‘四轮驱动’人才战略，采取主动上门宣传、开辟省外站点、实施源头培养，突出特色服务的做法，全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，助力淄川区人才工作驶上发展‘快车道’。”淄博市淄川区人社部门主要负责人介绍说。

　　今年以来，淄川区人社局以服务全区工作大局和发展战略为主线，不断创新人才招引培育工作，着力完善人才引进、培养、使用、评价机制，切实以务实举措引才育才用才留才，为全区经济社会发展注入了源源不断地人才动力和活力。

　　做好上门讲解，人才政策直通企业。到镇办举办现场会、座谈会，邀请300余家企业参加，建立直接交流渠道。做好信息发布、高校毕业生人才库信息筛选，线上线下累计为790余家企业发布岗位信息1万余条，帮助6300人达成就业意向。安排专人做好跟踪服务工作，为企业招才引智和享受政策做好保障。

　　开展域外设点，引进模式力求实效。先后设立西安、上海人才工作站，借助工作站招引人才的独特地理和资源优势，以点扩面，进一步辐射西北地区和长江经济带人才范畴。实施“十万大学生集聚计划”，组织70余家企业参加“名校直通车”等招引活动，已吸引2900多名大学生实现就业。

　　加强源头培养，搭建新型培育平台。积极实施新型学徒制培养，9家企业与市技师学院、水利技师学院签订培养协议，惠及职工900余人。加快高技能人才培养，鲁泰公司、唐骏汽车两家企业获评省级自主评价职业技能等级认定试点单位，2758名职工获技能等级证书。鲁泰集团、新星集团依托市技师学院分别成立鲁泰学院、新星商学院，实现“校企”合作共赢。开展2020年职业技能大赛，164名达到高级工申报条件，一批高技能人才脱颖而出。

　　坚持以人为本，推进特色人才服务。统筹推进乡村人才振兴，制定区职业农民职称申报方案，目前已有19人通过中级、初级评审。积极为企业申报高端人才项目，1人获批泰山产业领军人才，1家企业获批国家级博士后工作站，1家获批齐鲁技能大师特色工作站、省市级专家服务基地各1家。放宽名校人才特招 “双一流”毕业生条件，为事业单位选拔签约96人。优化专业技术人员教育模式，增加手机APP自助学习，全区9000多名专业技能人才受益。（中共淄博市淄川区委组织部）