周村区坚持“以德为先”的用人标准，把党员领导干部政德建设摆在重要位置，深入实施政德教育工程，以学立德、以行育德、以规律德，力促党员干部自我提升、自我净化，着力打造 “以德促政、以政养德”的良好氛围。

　　以学习“立德”。始终把加强干部政德教育放在首位，作为一项基础工程牢牢抓好，树立正确政德导向。一是抓好主体教育。坚持“德才兼备、以德为先”标准，将政德教育融入干部年度培训计划，以各类班次为主体，采取国学经典讲座、领导专题辅导、学员交流互动、典型现身说法等形式，面向全区党政领导干部、年轻干部、入党积极分子等群体，开展理想信念教育、道德情操教育、家风家训教育。今年以来，先后开办专题讲座5次、政德论坛1次，培训党员干部2000余人次。二是打造“政德讲堂”。依托“金周大讲堂”建立“政德讲堂”，分设示范型“政德讲堂”和流动型“政德讲堂”，围绕传经典、学模范、守纪律等主题，邀请全区各有关部门单位以及村（社区）、企业负责人以及专家学者，讲授以“学儒践德”为主题的专题报告。紧贴部门职能和工作特点，每季度至少安排1次优秀传统文化、职业道德、传统美德等方面的专题交流。三是开展现场教育。依托马耀南故居、淄博市烈士陵园、区反腐倡廉基地等区内资源，建立干部政德教育基地，通过实物展示、讲解员讲解、现场体验等方式，教育引导广大干部继承和弘扬党的优良传统。组织党员干部赴济宁政德教育基地、临沂党性教育基地参观学习，强化党员干部爱岗敬业、乐于奉献、吃苦耐劳意识，加强为政道德修养，提高履职能力和水平。

　　以工作“育德”。引导干部在工作一线历练，践行政德操守，充分发挥表率作用，推动干部成长成才。一是注重在经济发展一线锻炼干部。围绕区委区政府总体工作部署和重大项目建设，抽调职能部门干部到经济发展部门担任协调员、督查员，参与工作协调、事件处理工作。去年以来，选派7名干部到发改、经信等经济发展部门挂职锻炼，培养干部在急难险重任务中勇于担当的优良品质和服务经济发展能力。二是注重在信访维稳一线锻炼干部。先后选派12名优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，在接访、调查、协调、办理信访案件实践中，培养年轻干部依法行政、解决突发事件、化解社会矛盾的能力。以开展机关干部直接联系服务群众工作为契机，明确信访稳定和联系诉求上访户工作责任，使机关干部在信访维稳工作一线经受锻炼，积累实践经验。三是注重在乡镇基层一线锻炼干部。围绕扶贫攻坚、安全生产、环境整治等重点难点问题，去年以来，先后组织100余人次到镇、街道开展挂职锻炼，选派3轮223名区直部门优秀干部驻村担任第一书记，在深入群众中经风雨、解难题、长才干。

　　以制度“律德”。完善政德考评机制，加大政德考评力度，真正使干部政德教育由“软指标”变为“硬约束”。一是科学设置考评内容。在政治品质方面，重点考评干部思想政治建设、理想信念、宗旨观念，以及贯彻落实中央重大决策部署和省市区委工作要求等方面表现；在职业道德方面，重点考评责任担当、廉洁勤政、依法办事、工作作风、工作实绩等方面表现；在社会公德方面，重点考评诚实守信、遵纪守法、维护社会公共秩序等方面表现；在家庭美德方面，重点考评孝亲敬老、夫妻和睦、邻里评价等方面表现；在个人品德方面，重点考评兴趣爱好、社会交友等方面表现。二是积极拓宽考评渠道。将政德考评作为干部平时考察的一项重要内容，采取干部政德满意度摸底测评、跟班遵点、“正反向”测评、“八小时”之外延伸考察等方式，广泛听取干部主管部门、同级单位、服务对象和基层群众的声音，多渠道、多角度、全方位掌握干部政德表现情况。三是充分运用考评结果。定期汇总考评情况，进行分析研判，及时向有关单位进行反馈，作为选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整的重要依据；对考评不合格的干部，实行“一票否决”，坚决不予提拔或重用，切实营造“讲政德”的良好社会氛围。（中共淄博市周村区委组织部）