沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

为全方位提升年轻干部的综合素养和能力水平，充分激发年轻干部主力军、先锋队作用，淄博市张店区优秀年轻干部素质能力提升培训班继续聚焦干部素质能力提升，精心设计了一系列紧贴时代热点的专题课程，通过专家领导们深入浅出的精彩授课，促使学员开阔视野、增长见识、拓展思维，实实在在“充电蓄能”“强筋壮骨”。

8月30日，淄博高新区组织召开2023年度年轻干部（选调生）现场观摩及交流座谈会，高新区年轻干部（选调生）共计41人参加。

为进一步丰富选调生精神文化内涵，引导青年干部对标先进图进步、矫正坐标促成长、聚焦发展献良策，3月11日，由淄博市委组织部主办、张店区委组织部承办的“淄博选调声”线下沙龙—张店站暨张店区“黄桑青语”青年干部沙龙在张店区房镇镇积家村如期举行，市委组织部干部队伍建设规划办公室主任张泳，区委常委、组织部部长李碧录受邀出席。智慧村居·振兴乡村积家村，...

​7月13日，“千乘·青锐”全县年轻干部工作推进会召开。各镇（街道）党（工）委书记、分管党建工作副书记，各县直部门单位主要负责人，2022年、2023年年轻干部培训班学员，近2年新录用公务员、选调生，约270人参加。县委书记刘学圣出席会议并讲话，县委常委、组织部部长郑祥军主持。

今年以来，桓台县委组织部抓实抓紧基层干部教育培训，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，探索实施政治素养提升、基层治理提升、教学资源提升三大“强基赋能”行动计划，不断推动基层干部解放思想、拓宽视野，转变观念、开拓创新。

淄博市桓台县实施干部教育培训“提质赋能”工程，扎实开展新时代基层干部主题培训，不断提高基层干部政治素养、专业能力和实战本领。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以迎接、宣传、贯彻党的二十大精神为主线，围绕党性教育实现年轻干部常态培养、常态管理，确保“可堪大用、能担重任”。

淄博市桓台县聚焦新时期好干部标准，坚持知事和识人互证、激励和约束并重，聚焦用人导向、成长路径、管理机制，健全完善干部梯次培养体系，持续提高选人用人质量，推动在各项事业发展实践中既多出新成绩、又多出好干部。

2023年以来，张店区秉持“开放、共享、融合”工作理念，以实施离退休干部党建“三领三融”工程为抓手，着力在强化组织建设、强化学习活动、强化服务管理、强化发挥作用上下功夫，不断推动离退休干部党建与社区治理工作资源整合、活动融合、作用契合，拓展离退休干部党建工作与社区融合发展新局面。

张店区领导干部党的二十大精神专题学习班暨专题研讨班开班，教育引导全区广大党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，做到学有深度、干有方法、行有遵循，聚力推动党的二十大精神在张店落地生根、开花结果。

会议指出，年轻干部是张店高质量发展的生力军，要坚持不懈锤炼对党忠诚的政治品格，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，持续深入学习党的二十大精神，

按照全省统一部署安排，6月13-15日张店区开展了全省基层公务员乡村振兴专题培训班（第一期）

中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》

张店区牢牢抓住学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，广泛组织全区离退休干部开展了系列学习宣传贯彻活动，通过建立“头雁领学、支部联学、指尖活学、银晖践学”的联动机制，持续、深入推进学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实、入脑入心。

淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

近年来，淄博市桓台县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，强化对新录用公务员的教育培养，不断增强新录用公务员政治素质、工作能力和服务水平，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍生力军。

2022年，淄博市桓台县实施年轻干部“琢玉工程”

淄博市桓台县财政局坚持“精培优育”全链条培育机制，通过抓棋眼、带全局，靶向施教精准“滴灌”，涵养青年干部队伍“一池春水”。通过递进式培养、多岗位锻炼，延长“七〇、八〇、九〇”培育链条，达到广储“活水”蓄后浪的良性循环。

8月8日，沂源县2022年新任职科级干部和新时代基层干部专题培训班开班。会议指出，要强化“七种能力”“八种本领”。

张店区委常委会召开会议，传达学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神和全国“两会”精神，研究贯彻落实意见。