近年来，淄博市围绕妇女发展“十三五”规划目标，强化分析研判，创新工作措施，构建全方位培养体系，持续优化全市干部队伍结构，打造了一支高素质专业化的女干部队伍。

实施精准培训，强化实践锻炼，打造女干部能力素质提升系统工程

把女干部培训纳入全市干部培训总体规划，依托复旦、清华、浙大等国内知名高校和井冈山、延安等红色教育基地，举办女干部能力提升专题培训班， 5年来累计举办培训班11期，培训女干部679人次，通过提升培训的针对性、有效性，使参训女干部进一步提升能力、开阔眼界、锤炼党性。建立女干部培养选拔年度报告和工作通报制度，结合公务员统计等工作，开展女干部队伍建设专项调研，对全市女干部培养选拔情况进行深入细致地调查摸底，精准掌握“家底”。坚持把基层和一线作为培养锻炼女干部的重要平台，持续开展选派工作，通过挂职锻炼、交流轮岗、扶贫包村等形式，让一批有发展潜力的女干部深入重点工作一线和基层“淬火”锤炼，在实践中经历风雨、丰富经验、增长才干，实现全市女干部队伍素质能力快速全面提升。

建立刚性约束，拓宽选用渠道，不断加大女干部选拔使用力度

把女干部培养选拔寓于全市干部队伍建设整体规划之中，立足长远、抓在平时，在区县领导班子换届、市直党政工作部门班子调整、事业单位和高等院校领导班子配备等工作中，严格落实女干部配备硬性要求，不断拓宽女干部选拔任用渠道，充分发挥和调动好女干部的作用。建立完善女干部选拔使用日常管理机制，在干部选拔任用中，突出实干实绩导向，坚决打破论资排辈、打破条条框框、打破平衡照顾，加大女干部选用力度，切实把一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀女干部推上领导岗位。2019年9月以来，全市共有50名女干部被提拔重用为县级干部，其中9名提任正县级领导职务。在市直部门中层干部调整中，要求各单位也要积极为女干部成长创造条件，确保女干部在市直部门中层干部中占有相当比例。

注重基础建设，优化成长环境，建立推动女干部参政议政长效机制

注重打基础、强队伍、抓关键，不断完善工作机制，优化女干部成长环境，采取多种形式，旗帜鲜明地鼓励、支持女干部走在时代前列，大力推进妇女参与决策和管理，努力营造全社会重视女干部成长进步、支持女干部干事创业的良好氛围。结合领导班子换届等契机，配强配顺领导班子，2016年换届后，市级党代表、人大代表、政协委员中妇女比例分别比上届提高3.5、6.44、0.2个百分点。积极引导女性参与基层社会事务治理，扎实做好发展女党员工作，注重发现政治坚定、能力突出、乐于奉献、党员群众公认的妇女优秀分子，并及时吸收到党内来，近年来全市女党员数量不断提高、质量持续优化。选优配强基层妇联干部队伍，在妇联换届期间，按照群团改革要求，吸收教育、社会组织、女律师等优秀女性担任市、区县妇联兼职、挂职副主席，破除“机关化”短板，形成“专兼挂”相结合的干部队伍，全市所有的村、居（社区）均配备妇联副主席、兼职副主席，共计7759人，妇联执委2.3万余人，基层女干部队伍力量进一步壮大，为推动女干部参政议政提供了坚实组织保证。（中共淄博市委组织部）