淄博市临淄区将培养和选拔年轻干部作为领导班子建设、干部队伍建设的一项基础性工作，通过完善年轻干部“选育用”全链条机制，多措并举、同向发力，推进年轻干部全面健康成长，着力提升干部队伍整体素质能力。

淄博市博山区认真贯彻习总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，围绕破解全区年轻干部数量不足、质量不优的突出问题，加强统筹谋划，改进储育用管措施，狠抓工作落实，坚决打响年轻干部发现培养选拔使用“攻坚战”。

淄博市博山区围绕破解年轻干部数量不足、结构不优的难题，大力实施“四个一批”计划，把年轻干部发现储备、培养管理、选拔使用等环节紧密衔接起来，层层递进加强年轻干部选拔培养。

2017年以来,淄博市临淄区大力开展年轻干部“推优荐才”活动,组织调研组遍访全区104个部门单位,按照30岁以下,31岁至35岁,36岁至40岁三个年龄段,综合档案核查、个人专长、工作经历等,分为综合管理、行政事务、攻坚破难、专业技能、沟通协调、文字研究等类型,建立优秀年轻干部储备库,对每名干部的工作表现、能力素质进行跟踪记录,形成“动态成长档案”,目前,已有428名...

今年以来，淄博市不断拓宽市管企事业干部选用范围，加大储备力度，深入考察识别，甄选一批有学历、有实力、有活力的优秀年轻干部，着力提高领导班子专业化建设水平。

为进一步规范市管干部选拔任用纪实材料的收集整理工作，近日，淄博市委组织部印发《关于进一步加强市管干部选拔任用纪实材料收集归档工作的通知》，确保干部选拔任用工作中形成的材料及时归档。