全省组织部长会议强调，要加强人才引育创新，建设新时代人才集聚高地。近年来，淄博市周村区牢固树立人才第一资源理念，坚持人才引领发展战略地位，打出人才选、育、引、用“组合拳”，加快推进人才强区建设，为老工业区转型振兴、高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

　　紧扣重点领域、产业需求选才育才

　　立足当前实际和区域产业发展，区分不同职业、岗位、层次人才精准发力，加大本土人才培养力度。一是瞄准前沿突破高层次人才。围绕重点科技项目实施、重大创新平台建设、关键技术攻关需求长期关注、跟进培养、强化支持，建立职称评审“直通车”制度，积极稳妥开展副高级职称评审工作，科学合理设置岗位，推行专业技术人员规范化管理，建立竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，先后培养副高以上职称400余人，25人获评省级以上高层次人才。二是梯次培养壮大技能型人才。开展“精工筑匠”行动，以主管部门为主导强化技能教育，完善培训机制，鼓励开展成果交流、导师带徒等活动，组织20余家企业与驻地高校开展校企订单式技能人才培养，建立“商埠文化产业学院”。先后举办“周村烧饼杯”“八三石墨杯”“周村宾馆杯”千名企业职工技能大赛，面向生产一线岗位选拔技术技能人才，培养市级以上技术能手、首席技师、“金牌工匠”115人，技师、高级技师职业资格300余人。三是思想赋能激活企业管理人才。实施企业家三年培训计划，赴浙江大学、中国人民大学、哈尔滨工业大学等知名高校举办高端研修班5期，培训2600余人次。实施企业经营管理人才“青蓝工程”，择优确定100名优秀青年企业家进行重点培养，推动青年企业家认知迭代、向高而攀，助力民营企业“新老交接”。四是立足实际探索开展自主荐才。出台高层次人才分类目录、“金周精英卡”实施细则，以职业属性和岗位要求为基础，以人才的企业认可度、市场价值、经济贡献为主要评价标准，建立市场化人才评价机制，扩大人才认定范畴，纳入人才政策支持体系。

　　聚焦平台更新、产才融合引才聚才

　　以高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术、医药健康、文化旅游等产业为重点，促进产业链、资金链与高校学科链、人才链、创新链深度耦合。一是搭建引才聚才平台。连续5年举办“院士专家周村行”招才引智活动60余次，引进创新创业高层次人才129人。成立高层次人才服务中心，打造“冰鉴”人才交付基地，推动人力资源、产业孵化融合发展。围绕科研攻关、关键技术、高层次人才等30余项企业需求开展“揭榜挂帅”，达成“科技合伙人”产学研合作协议12个。支持企业在“长三角”地区设立域外“飞地”，推动人才平台载体向“高”赋能、向“外”延伸。开展“五湖四海周村人”征集工作，征集各类人才信息900余条，畅通在外人才回引渠道。二是搭建校地联动平台。建立政府、企业、人才、科研、金融、中介、成果“七要素”协同创新机制，发行“科技创新券”，上线“科技项目管理系统”，在全市率先组建“科技副职工作团”，建立“乡村振兴学院”“家居设计研究院”，为骨干企业聘请科技副总，立项校城融合项目25个，联合申报科技计划项目13个，兑现项目资金3000余万元。实施“一企一校一团队”计划，引导全区年度纳税100万元以上企业或成长型小微企业联系一所高校、研发一个项目、打造一个人才团队。三是搭建创新创业平台。加快科技型企业培养步伐，鼓励企业、高校、科研院所作为多元化投资主体建设创新平台，推动政策、技术、资本等各类要素向创新创业集聚，先后建立大染坊等国家级企业技术中心2个、金润德工程实验室等省级平台载体38个。高标准打造大学生创新创业载体，方达电子商务园获批国家级双创示范基地、国家众创空间，京鲁科创园获批国家级创业孵化示范基地。四是搭建企业用工平台。成立区属国有人力资源服务公司，采用市场化思维和手段，为企业需求实用型人才设立用工“周转池”，提供人事代理、薪酬管理、人才招引、员工外派等全流程服务，解决企业生产淡旺季引起的阶段性“招工难”“用工荒”问题。

　　立足完善政策、优化服务用才留才

　　通过“直通车”“点对点”方式，为人才发展提供多方位支持和优质服务，“手把手”巧解用人单位和人才难题，让各类人才“呆得住、用得好”。一是完善“政策地图”。出台《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》《紧缺人才招聘政策实施办法》和《企业外出招聘专项补助政策》，加大财政扶持奖补力度，切实减轻企业招聘负担。创新设立招才引智“伯乐奖”，鼓励社会力量引才。二是实行“组团服务”。坚持“无事不扰、有求必应”，组建“人才服务团”，为企业主动提供组团上门服务，围绕“帮什么”“怎么帮”“帮得实”，现场分析研判，压实各方责任，积极协调落实。打造“360无休”政务服务模式，推行“延时”服务、“下沉”服务、“闭环”服务，提升服务人才的专业化、精准化、便捷化水平。三是创新“双链长制”。聚焦“产才融合、双链驱动”，为全区优势产业“333”体系配套构建9条人才链，每条人才链以一个专家服务团为主导、一批合作院校为支撑，安排挂包区领导、专家服务团团长担任“双链长”，让产业与人才链接更直接、更紧密。四是解决“关键小事”。实施人才安居工程，饱和式建设产权型人才公寓204套、租赁型人才公寓668套，提升人才宜居宜业水平。建设一批“青年会客厅”“青年驿站”，搭建职场提升、婚恋交友、社会教育、文化生活、志愿服务平台。为133名高层次人才、优秀企业家提供子女入学、医疗保障等绿色通道专属服务。（中共淄博市周村区委组织部）