为全方位提升年轻干部的综合素养和能力水平，充分激发年轻干部主力军、先锋队作用，淄博市张店区优秀年轻干部素质能力提升培训班继续聚焦干部素质能力提升，精心设计了一系列紧贴时代热点的专题课程，通过专家领导们深入浅出的精彩授课，促使学员开阔视野、增长见识、拓展思维，实实在在“充电蓄能”“强筋壮骨”。

“没想到，投了3份简历就找到了满意的工作。”8月19日，淄博富力万达广场人头攒动。毕业于潍坊学院的小杨同学，拿着精心制作的简历，穿梭在2023年淄博市张店区夏季高校毕业生大型招聘会上，并顺利与山东九强集团有限公司签订就业协议。

今年以来，淄博市桓台县以熙悦里高端人才公寓为基础，聚焦青年人才需求，着力打造有多元文化、有创新事业、有宜居生活、有贴心服务的高品质青年人才社区，以城留人、以人兴城，推动提升城市发展“青和力”。建立工作推进机制。强化协同联动力度，积极协调熙悦里商街、东岳氟硅膜氢科技馆、“阅享空间”城市书房等配套资源，搭建一站式服务平台，打造集创新创业、餐...

山东淄博市张店区发布“1+4+N”人才政策，实现人才政策体系优化升级。新政策体系包括1个总政策《关于加强新时代张店人才工作若干措施》，以及张店英才、教育专项、卫生专项、城市发展合伙人租赁型安居房4个配套措施和N个具体细则办法。

8月21日下午，市委人才办会同市卫生健康委组织召开选聘高校高层次人才担任我市“医疗卫生合伙人”工作推进会。

2023年以来，桓台县以熙悦里高端人才公寓为基础，聚焦青年人才需求，着力打造有多元文化、有创新事业、有宜居生活、有贴心服务的高品质青年人才社区，以城留人、以人兴城，推动提升城市发展“青和力”。

近年来，淄博市桓台县坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，深入实施产业引才、理念助才、环境留才行动，推动产业链、人才链、创新链深度融合聚变，释放人才引领的“头部作用”，推动“氟、硅、膜、氢”为核心产业的高新技术产业链和产业集群高质量发展。

近年来，山东省淄博市淄川区委组织部，聚焦优化人才服务环境，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的获得感和满意度，激发了人才创新创业活力。

习近平总书记说过，“要为各类人才搭建个干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。”栽下梧桐树，引得凤凰来人。优质的人才配套服务，是保障人才归属感和幸福感的重要因素。近年来，淄博市桓台县大力实施“人才强桓”计划，采取多项措施聚才、引才、留才，持续优化“产业聚才、平台引才、环境留才”发展生态，着力打造人才集聚新高地。

近日，山东桓台举办了人才政策夜市——“淄博人才金政50条”宣传活动，将年轻人喜闻乐见的夜生活消费场景和人才交流场景相融合，人才服务专员化身“地摊主”摆摊求贤，采取“驻点交流”+“沿街宣传”的方式，向过往群众“推销”人才政策，发放政策宣传册800余份，接受各类咨询1200余人次，以夜市“烟火气”为人才服务“聚人气”。

习近平总书记指出：“人才是第一资源”。2022年以来，淄博市淄川区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域资源禀赋，深入实施人才优先发展战略，持续加大高层次人才引育力度，着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，为高水平建设人才强省...

淄博市周村区聚焦人才工作的关键环节、瓶颈制约，聚力打造“四个平台”，实现产业链与学科链、人才链、创新链深度耦合，推动人才优势不断转化为发展优势。

淄博市张店区依托山东理工大学驻地优势，实施“高校+”发展战略，推动区域创新创业一体化发展，构建起血脉相连、共生共荣的校城融合发展共同体。

近年来，淄博市周村区牢固树立人才第一资源理念，坚持人才引领发展战略地位，打出人才选、育、引、用“组合拳”，加快推进人才强区建设，为老工业区转型振兴、高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

如今，越来越多的青年创业者和80后、90后企业家走到前台，成为带动经济社会发展的“生力军”。但是管理经验和经营能力的欠缺却成为困扰他们成长进步、创新创业的最大障碍。为加快打造一支高素质的青年经营管理人才队伍，周村区大力实施“青蓝工程”，为青年经营管理人才搭建成长舞台，为企业发展积蓄后劲，为全区经济社会发展提供坚实人才和智力保障。

“2020年企业初创期间，县里的人才专员常驻公司，8名外地技术专家“足不出户”就能把就业补贴、住房补贴等应享政策申请下来，公司在融资、场地等方面需求也得到了充分支持，各位人才专员提供的服务和帮助是我们成长为鲁中地区最大、数据最多的数字档案馆的坚实基础。”山东华易数据湖信息技术有限公司总经理王强说到。

淄博市桓台县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述及中央、省委人才工作会议精神，创新实施“四大专员”服务机制，打造招才引智平台，优化人才发展生态，集聚桓台城市发展合伙人，2021年共培育省级以上重点人才12人，入选国家级“专精特新”小巨人企业5家，新认定高新技术企业35家，新增省级以上创新平台7家，引进大专以上青年人才3200人。

近年来，淄博市周村区牢固树立人才第一资源理念，坚持人才引领发展战略地位，打出人才选、育、引、用“组合拳”，加快推进人才强区建设，为老工业区转型振兴、高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

张店区组织工作暨老干部工作会议召开，深入学习贯彻全市组织部长会议和老干部局长会议精神，动员全区上下发挥组织优势，激发奋斗热情，以更好的状态、更实的作风，努力开创全区经济社会高质量发展新局面。

近年来，山东高青县为加快新医药产业集群发展，成立新医药产业人才发展联盟，以联盟为载体集聚各类优质人才，推动产业链、人才链、创新链深度融合，激发创新创业活力。