淄博市周村区聚焦人才工作的关键环节、瓶颈制约，聚力打造“四个平台”，实现产业链与学科链、人才链、创新链深度耦合，推动人才优势不断转化为发展优势。

　　搭建引才聚才平台。运用“小范围、多频次、专题性”方式开展“院士专家周村行”招才引智活动60余次，引进创新创业高层次人才129人。成立高层次人才服务中心，与冰鉴科技合作打造人才交付基地，推动人力资源、产业孵化融合发展。围绕科研攻关、关键技术、高层次人才等30余项企业需求开展“揭榜挂帅”，达成“科技合伙人”产学研合作协议12个。充分发挥科技副区长作用，支持3家企业设立域外“飞地”，推动人才平台载体向“高”赋能、向“外”延伸。开展“五湖四海周村人”征集工作，征集各类人才信息900余条，畅通在外人才回引渠道。

　　搭建校地联动平台。建立政府、企业、人才、科研、金融、中介、成果“七要素”协同创新机制，发行“科技创新券”，开发“科技项目线上管理系统”，建立“乡村振兴学院”和“家居设计研究院”，为骨干企业聘请科技副总，建立项校城融合项目25个，联合申报科技计划项目13个，兑现项目资金300余万元。实施“一企一校一团队”计划，全区年度纳税100万元以上企业或成长型小微企业全部实现联系一所高校、研发一个项目、打造一个人才团队。

　　搭建创新创业平台。加快科技型企业培养步伐，鼓励企业、高校、科研院所作为多元化投资主体建设创新平台，推动政策、技术、资本等各类要素向创新创业集聚，先后建立淄博大染坊丝绸集团等国家级企业技术中心2个、金润德工程实验室等各类省级平台载体38个。高标准打造大学生创新创业载体，方达电子商务园获批国家级双创示范基地、国家众创空间，京鲁科创园获批国家级创业孵化示范基地。

　　搭建青年来周平台。实施青年人才入企奖励计划、事业编制高层次人才招聘计划，出台《企业外出招聘专项补助政策》和《紧缺人才招聘政策实施办法》，近两年每年引进大专及以上学历高校毕业生2100余人，累计引进事业编制急需紧缺高层次人才191人。创新开发“就业365”数字化人才市场，统筹汇集大学生就业信息资源，智能匹配、主动推送求职招聘机会，提升岗位供给端和求职需求端匹配效率。每年选派100名左右高校大学生到党政机关、事业单位、优质企业开展实习实践活动，鼓励引导更多毕业生来周就业择业。（中共淄博市周村区委组织部）