经验交流
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张店区:您“码”上说,我马上办
近年来,山东省淄博市张店区积极顺应社会治理数字化转型趋势,探索实施诉求矛盾集成改革“一码”模式,创新打造“民情诉递”二维码平台,优化接、派、办、评全周期管理流程,“一站式”解决群众诉求,有效提升了群众满意度和获得感。去年,张店区累计受理群众诉求15.9万余件,日均430余件,到期办结率达98.5%,满意率达99.89%。
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打破“大锅饭”制度 “包干到人”激发干部干事创业积极性
淄博高新区充分发挥改革前沿阵地作用,大胆先行先试,探索干部绩效考核制度改革,将考核成绩直接与个人绩效工资挂钩,打破“大锅饭”制度,激发干部队伍整体活力。科学设置考核体系。充分体现指标联动原则,建立“工委、管委会—部门—工作人员”的三级考核体系,将指标层层分解落实并形成联动。
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淄川区:实施差异化考核赋能经济社会发展
今年以来,淄川区深化实施差异化考核,通过考核分组差异化、攻坚项目差异化、发展特色差异化,为经济社会高质量发展赋能助力。
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淄川区:建立“七四三”综合考核全程管控机制
今年以来,淄博市淄川区探索推行“七四三”全过程、全链条管理,统筹抓好目标导向、过程管控、结果运用,持续推动市对区考核任务落实突破。
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淄博市高青县常家镇:2020年党建及人才工作成效明显
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淄博市高青县花沟镇:村级量化考核凸显“三化”
淄博市高青县花沟镇在村级量化考核中,抓紧“从严要求、从严考核、从严监督”不放松,鞭策党员干部队伍始终保持率先争先的气势和劲头,促进各项工作开展。
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淄博市周村区大街街道:党建群建凝合力,文明创建展活力
近年来,作为创建全国文明城市的主战场、主阵地,在淄博市周村区大街街道,随处可见的“党旗红”“志愿红”凝心聚力、齐心协力,努力将党建优势转化为创建优势,全面助力文明创建工作。