近年来，山东省淄博市张店区积极顺应社会治理数字化转型趋势，探索实施诉求矛盾集成改革“一码”模式，创新打造“民情诉递”二维码平台，优化接、派、办、评全周期管理流程，“一站式”解决群众诉求，有效提升了群众满意度和获得感。去年，张店区累计受理群众诉求15.9万余件，日均430余件，到期办结率达98.5%，满意率达99.89%。

淄博高新区充分发挥改革前沿阵地作用，大胆先行先试，探索干部绩效考核制度改革，将考核成绩直接与个人绩效工资挂钩，打破“大锅饭”制度，激发干部队伍整体活力。科学设置考核体系。充分体现指标联动原则，建立“工委、管委会—部门—工作人员”的三级考核体系，将指标层层分解落实并形成联动。

今年以来，淄川区深化实施差异化考核，通过考核分组差异化、攻坚项目差异化、发展特色差异化，为经济社会高质量发展赋能助力。

今年以来，淄博市淄川区探索推行“七四三”全过程、全链条管理，统筹抓好目标导向、过程管控、结果运用，持续推动市对区考核任务落实突破。

淄博市高青县花沟镇在村级量化考核中，抓紧“从严要求、从严考核、从严监督”不放松，鞭策党员干部队伍始终保持率先争先的气势和劲头，促进各项工作开展。

近年来，作为创建全国文明城市的主战场、主阵地，在淄博市周村区大街街道，随处可见的“党旗红”“志愿红”凝心聚力、齐心协力，努力将党建优势转化为创建优势，全面助力文明创建工作。