淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

近年来，淄博市桓台县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，强化对新录用公务员的教育培养，不断增强新录用公务员政治素质、工作能力和服务水平，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍生力军。

近年来，淄博市桓台县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，强化对新录用公务员的教育培养，不断增强新录用公务员政治素质、工作能力和服务水平，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍生力军。

2022年，淄博市桓台县实施年轻干部“琢玉工程”

淄博市桓台县财政局坚持“精培优育”全链条培育机制，通过抓棋眼、带全局，靶向施教精准“滴灌”，涵养青年干部队伍“一池春水”。通过递进式培养、多岗位锻炼，延长“七〇、八〇、九〇”培育链条，达到广储“活水”蓄后浪的良性循环。

8月8日，沂源县2022年新任职科级干部和新时代基层干部专题培训班开班。会议指出，要强化“七种能力”“八种本领”。

2021年以来，桓台县建立跟踪评价机制，近距离、长时间、全方位、多渠道了解干部，推动考察结果真实准确。

2021年以来，桓台县围绕基层减负、关爱激励、容错保护3个方面，实施打造“干部之家”12条举措，调动和激发党员干部干事创业积极性。

为政之要，唯在用人。近年来，桓台县牢固树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，出台打造“干部之家”12条措施，依事“画像”，凭绩“说话”，将一线作为考察识别的“主阵地”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

全市组织部长会议强调，要改进考察方式，探索建立定期走下去了解干部的刚性制度。高青县建立常态化调研、嵌入式考察工作机制，通过全方位、多维度、近距离观察分析，着力发现储备一批“闯将”型、“干将”型优秀年轻干部。

淄博市淄川区建立干部政治素质和岗位适应度评价机制，激励干部担当作为、真抓实干，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。

张店区委常委会召开会议，传达学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神和全国“两会”精神，研究贯彻落实意见。

淄博市临淄区委组织：打好“能力提升”组合拳，为基层党建“充电蓄能”​

近年来，淄博市聚焦重大项目、重点工程、重要工作，采用“一线跟踪考察”工作法，近距离考察识别干部。考察内容设置上，突出“三个是否”；考察实施主体上，突出“双向发力”；考察方式方法上,突出“快慢结合”，实现了精准识别、精准画像、精准使用，干部考察工作实效不断提升。

近年来，淄博市围绕妇女发展“十三五”“十四五”规划目标，构建起了女干部培养、选拔、管理“链式成长体系”，实现了女干部培养从“放羊式”向“规范化”转变；女干部选拔从“不放心”向“大胆用”转变；女干部管理从“时紧时松”向“常抓不懈”转变。

小时候，第一天去育红班，老师打着拍子教我们唱歌，让我新奇不已。我问老师：“小红花怎么能张嘴笑哈哈？”老师回答说：“歌里唱了，党的温暖像太阳，党的关怀像妈妈。在太阳的沐浴下，花儿当然笑哈哈……”隔着三十余年的光阴，熟悉的歌词，欢快的旋律，依然在我心头萦绕，还有那句——我就是党的一朵小红花。

我叫邹振勇，1956年出生在淄博市博山区最南边的一个小山村村。家中兄弟姊妹八个，加上父母10口人，生活经常没有着落，很困难。下面我把时空的时针拨回上世纪70年代，讲一下我的故事。

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