今年以来，淄博市桓台县全力推进“省市县合力解题”项目，创新推行“管存兑一体化”时间银行工作机制，在搭好体系架构、信息平台、应用场景上下功夫，激发离退休干部志愿服务热情，让老干部志愿服务更加常态化、更具持续性、更有生命力。搭好“三级同管”体系架构，拓展老干部志愿服务工作“新局面”。县委常委、组织部部长亲自把关、一线指导，县委组织部主动领题...

沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

为全方位提升年轻干部的综合素养和能力水平，充分激发年轻干部主力军、先锋队作用，淄博市张店区优秀年轻干部素质能力提升培训班继续聚焦干部素质能力提升，精心设计了一系列紧贴时代热点的专题课程，通过专家领导们深入浅出的精彩授课，促使学员开阔视野、增长见识、拓展思维，实实在在“充电蓄能”“强筋壮骨”。

8月30日，淄博高新区组织召开2023年度年轻干部（选调生）现场观摩及交流座谈会，高新区年轻干部（选调生）共计41人参加。

为进一步丰富选调生精神文化内涵，引导青年干部对标先进图进步、矫正坐标促成长、聚焦发展献良策，3月11日，由淄博市委组织部主办、张店区委组织部承办的“淄博选调声”线下沙龙—张店站暨张店区“黄桑青语”青年干部沙龙在张店区房镇镇积家村如期举行，市委组织部干部队伍建设规划办公室主任张泳，区委常委、组织部部长李碧录受邀出席。智慧村居·振兴乡村积家村，...

4月19日，淄博市桓台县第一期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以乡村振兴为主题，部分镇机关干部、村党组织书记和种粮大户约90人参加培训。通过理论教学、经验讲坛、现场观摩的方式，不断提升村镇两级乡村振兴骨干力量的综合素质和专业水平。

5月31日，淄博市桓台县第二期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以党纪党规为主题，通过解读纪律处分条例、中央八项规定精神、党内政治生活、干部监督管理事项，不断增强广大党员干部的纪律法规意识，推动全面从严治党向纵深发展，县直部门（单位）、镇（街道）分管领导、业务骨干120人参加培训。邀请县纪委监委机关朱萌结合典型案例，就违反政...

8月25日，淄博市桓台县第五期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以“安全生产”为主题，围绕习近平总书记关于安全生产重要论述和新修订的《安全生产法》等法律法规进行解读，有效解决了干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。全县相关部门单位分管领导和工作人员90人参加培训。

6月29日，淄博市桓台县第三期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。本次“月课堂”以依法行政为主题，围绕习近平法治思想，开展法治教育培训、普法宣传、学法释法，进一步推进执法规范化、标准化，不断增强执法意识，提高执法水平，提升依法履职能力。部分县直部门（单位）分管领导、业务骨干和公职律师等60人参加培训。

2022年以来，高青县以“干部之家•部长有约”为主题，探索建立“非提拔谈话”机制，通过多听、深谈、细察、甄别，近距离多渠道考察掌握干部现实表现，为领导班子和干部队伍建设提供可靠依据。

7月19日，淄博市委组织部调研桓台县公务员专项考核工作，进一步推动专项考核工作走深走实。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛参会，县委常委、组织部部长王润芹出席会议，县委组织部副部长、县委党员教育中心主任耿伟伟主持。与会人员在果里镇西店村详细了解了该镇乡村文俗旅游综合体项目，围绕“一轴联动、两区驱动、多点示范”党建引领乡村振兴示范片...

7月14日，淄博市桓台县举办2022年公务员“转正述职”交流活动，持续跟踪新录用公务员培养管理，以座谈交流的形式，帮助2022年公务员锚定价值航向、激励担当作为，38名公务员参加活动。参加人员结合自身经历和一年来的成长感悟，采取PPT展示、脱稿演说等方式，分享了在执法检查、乡村一线等工作中的收获，就如何践行入职初心、胜任本职工作、成长为一名合格的公务员...

7月7日，淄博市桓台县第四期“业务能力提升月课堂”在县委党校举办。这次“月课堂”以碳达峰碳中和为主题，围绕习近平生态文明思想、碳达峰碳中和的重要论述和方针政策进行专题授课，着力提升领导干部做好“双碳”工作的专业能力、专业素养和专业精神。全县相关部门单位分管领导和工作人员70人参加培训。

去年以来，高青县围绕贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，建立“督事”与“督人”双督查机制，专项考事、定向考人，深化全县公务员落实黄河流域重大国家战略专项考核工作。

2022年，淄博市桓台县紧握考核指挥棒，健全考核工作过程管控推进机制，以科学精准的考核推动经济社会发展各项目标任务落细落实，有力激发各级各部门争先创优劲头。建立“三张清单”明确工作任务。建立任务清单，制定《县领导2022年度市对县高质量发展综合绩效考核指标分工表》，将年度考核工作任务分解至各考核责任单位，明确考核任务目标。

7月19日，淄博市桓台县举办2023年新录用公务员（选调生）报到会暨试用期人员“转正述职”活动。市委组织部公务员二科科长李杰、副科长李媛媛到会指导，县委常委、组织部部长王润芹出席会议，县委组织部副部长、县委党员教育中心主任耿伟伟主持。全县2022年、2023年录用公务员、选调生以及导师、成长顾问80余人参会。

今年以来，淄博市桓台县认真总结本轮疫情防控经验，建立干部下沉应急工作机制，推动平战状态高效融合、快速转换。

​7月13日，“千乘·青锐”全县年轻干部工作推进会召开。各镇（街道）党（工）委书记、分管党建工作副书记，各县直部门单位主要负责人，2022年、2023年年轻干部培训班学员，近2年新录用公务员、选调生，约270人参加。县委书记刘学圣出席会议并讲话，县委常委、组织部部长郑祥军主持。