干部规划综合
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沂源县大力实施年轻干部“沂‘禾’工程”
沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段,按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式,逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制,不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。
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淄川区长图:《干部人事档案:相伴一生 最熟悉的陌生人》
中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图:《干部人事档案:相伴一生 最熟悉的陌生人》
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一图读懂丨淄川区建设“冲在一线、创新实干”的内行干部队伍
淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会,要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力,真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。
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桓台县打造“干部之家”激励担当作为
2021年以来,桓台县围绕基层减负、关爱激励、容错保护3个方面,实施打造“干部之家”12条举措,调动和激发党员干部干事创业积极性。
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桓台县:打造“干部之家”激活干部“关键变量”
为政之要,唯在用人。近年来,桓台县牢固树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向,出台打造“干部之家”12条措施,依事“画像”,凭绩“说话”,将一线作为考察识别的“主阵地”,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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从军荣
我叫邹振勇,1956年出生在淄博市博山区最南边的一个小山村村。家中兄弟姊妹八个,加上父母10口人,生活经常没有着落,很困难。下面我把时空的时针拨回上世纪70年代,讲一下我的故事。
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沂源县召开深化事业单位改革试点工作会议-测试
测试201
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高青县高城镇:算好“四则运算”让党员干部轻装上阵
高青县高城镇:算好“四则运算”让党员干部轻装上阵
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沂源县召开深化事业单位改革试点工作会议
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张店区2020年青干班:逐梦奋进 吾辈当歌
张店区2020年青干班:逐梦奋进 吾辈当歌