沂源县将年轻干部培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”“修整期”四个阶段，按照“储备一批、培养一批、使用一批、补充一批”“滚动递进式”管理模式，逐步建立完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，不断提升干部队伍年轻化、专业化水平。

中共淄博市委组织部联合淄川区委组织部共同制作长图：《干部人事档案：相伴一生 最熟悉的陌生人》

淄博市淄川区召开全区“三提三争”活动暨高质量发展产业行动年动员大会，要求各级党员干部保持先人一步、快人一招、胜人一筹的精神状态和素质能力，真正做“冲在一线、创新实干”的内行干部。

2021年以来，桓台县围绕基层减负、关爱激励、容错保护3个方面，实施打造“干部之家”12条举措，调动和激发党员干部干事创业积极性。

为政之要，唯在用人。近年来，桓台县牢固树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，出台打造“干部之家”12条措施，依事“画像”，凭绩“说话”，将一线作为考察识别的“主阵地”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

我叫邹振勇，1956年出生在淄博市博山区最南边的一个小山村村。家中兄弟姊妹八个，加上父母10口人，生活经常没有着落，很困难。下面我把时空的时针拨回上世纪70年代，讲一下我的故事。

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高青县高城镇：算好“四则运算”让党员干部轻装上阵

张店区2020年青干班：逐梦奋进 吾辈当歌